中新網(wǎng)3月10日電 《瞭望》周刊刊載文章說，中共中央政治局2月21日下午進行第二十九次集體學習時，對建立健全有利于加快轉變經(jīng)濟增長方式的干部政績考核體系，綜合考核投入和產(chǎn)出、速度和效益、經(jīng)濟和社會、發(fā)展和環(huán)境等方面的指標，進一步提出明確要求。

　　文章指出，從今年開始，全國省、市、縣、鄉(xiāng)黨委進行集中換屆。在做好換屆考察工作中，要積極借鑒干部綜合考核評價試點的經(jīng)驗和做法。

　　文章說，按照中央指示精神，圍繞把科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求貫徹落實到干部工作中去，繼續(xù)進行試點和探索，進一步完善綜合考評辦法，為正式建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部考核評價標準和辦法并全面實行奠定基礎。要把握好綜合考核評價主要環(huán)節(jié)的重點問題，切實提高干部考核工作的針對性。要在對干部政治表現(xiàn)進行嚴格考察的基礎上，尤其注意考察干部勤政廉政、貫徹執(zhí)行民主集中制、求真務實、心理素質等方面的情況。要不斷提高考察人員素質，以堅強的黨性、過硬的本領、優(yōu)良的作風，切實為黨和人民把好選人用人關。

　　對機關部門的領導班子和領導干部考核問題將逐步提上日程。目前制定的實績考核內容和標準，大多是針對地方領導班子和領導干部的，對機關部門的領導班子和領導干部考核問題研究得相對少一些，中央有關部門今后將統(tǒng)籌考慮。對部門領導班子和領導干部的考核能不能搞指標評價，在適當?shù)臅r候將通過試點進行探索。

　　另外，下一步研究制定實績考核評價體系時，設置考核操作程序要充分考慮考核工作的科學效能和操作成本，防止操作繁雜，缺乏生命力；要留出一定空間，便于各地各部門結合各自實際來考核，防止缺乏靈活性和針對性。

　　文章指出，建立完善的干部實績考核評價體系，難度很大，既要抓緊工作，又不能急于求成，需要按照“統(tǒng)一規(guī)劃，突出重點，上下結合，穩(wěn)步推進”的原則進行。

　　“統(tǒng)一規(guī)劃”，就是要根據(jù)各地各部門已經(jīng)取得的大量的實踐成果，充分考慮這一工作的復雜性，統(tǒng)籌規(guī)劃安排，有計劃有步驟地推進。

　　“突出重點”，就是在體系上要突出考核標準這個重點，同時考慮形成比較完善的考核方法和配套的制度體系；在層次上要突出以地方領導班子和領導干部考核為重點，并以此帶動部門的考核。

　　“上下結合”，就是加強宏觀指導，但大量的工作還要發(fā)揮各地各部門的積極性，靠各級黨委組織部門大膽試點探索，先從地方取得經(jīng)驗。

　　“穩(wěn)步推進”，就是這項工作不能搞“大呼窿”，搞低水平的重復建設，要堅持邊研究、邊實踐，總結經(jīng)驗后進行推廣，逐步建立起科學規(guī)范的干部實績考核評價體系。