中新網(wǎng)6月20日電 中共中央最近集中出臺了有關(guān)干部人事制度改革的五個法規(guī)文件，它們和2004年4月集中出臺的“5+1”法規(guī)文件，與《公務(wù)員法》、《干部任用條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《干部教育條例(試行)》等法律法規(guī)一道，初步構(gòu)成了較為完備的干部人事工作法規(guī)體系，為加強干部隊伍建設(shè)提供了有力的制度保證。

　　據(jù)新華網(wǎng)報道，中央更要求，嚴格執(zhí)行有關(guān)法規(guī)文件，切實把中央關(guān)于干部人事制度改革的各項要求和規(guī)定體現(xiàn)到換屆工作中，以選好配強領(lǐng)導(dǎo)班子、優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、增強領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。

　　貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》等五個法規(guī)文件視頻會議19日舉行。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長賀國強在會議上強調(diào)，要認真落實中央關(guān)于干部人事制度改革的一系列法規(guī)文件，按照積極穩(wěn)妥的原則，不斷加大改革力度，進一步推動干部人事工作的科學(xué)化、民主化、制度化。

　　賀國強指出，最近集中出臺的五個法規(guī)文件是干部人事制度改革的又一個重要階段性成果。其中——

　　《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》，對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)任期、連任限制、最高任職年限、任期內(nèi)保持相對穩(wěn)定等問題作了規(guī)定；

　　《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》，對交流的對象、范圍、方式、組織實施、工作紀律、保障措施等作了規(guī)定；

　　《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》，對領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的適用情形、操作程序等作出了規(guī)定；

　　《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》，規(guī)定通過直接談話或書面詢問的形式對了解到的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)問題作進一步的了解和提醒；

　　《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的暫行規(guī)定》，規(guī)定黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要定期報告自己履行職責和廉潔從政等方面的情況。

　　賀國強指出，要以中央集中頒布這五個法規(guī)文件為契機，進一步抓好中央關(guān)于干部人事制度改革各項法規(guī)文件的貫徹落實，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行政策不走樣。要認真研究貫徹執(zhí)行法規(guī)文件過程中的新情況新問題，積極探索解決的有效途徑和辦法。要切實加強督促檢查，確保各項改革措施不折不扣地貫徹落實。要針對社會廣為關(guān)注的干部人事制度改革的重點難點問題，堅持不懈地進行探索實踐，推進干部人事制度改革取得新進展。