中新社香港七月二十日電 臺北消息：臺灣女性薪資不到男性的八成，島內(nèi)一項調(diào)查分析出包括結(jié)婚、不愿接受長期及專業(yè)性訓練等五大主因，造成男女經(jīng)濟獨立性差距大。

　　“中央社”報道，據(jù)調(diào)查，去年臺灣女性勞工平均薪資為男性的百分之七十八點二。而“勞委會”職類別薪資調(diào)查，去年五月各職類無工作經(jīng)驗者平均薪資為新臺幣二點三三萬元，其中女性平均為男性平均的百分之九十七點六，顯示初任職務時性別薪資差異不明顯。

　　“經(jīng)建會”分析歸納，在進入職場一段時間后，女性薪資會較男性低的五大原因：首先是女性職務結(jié)構(gòu)上與男性有差異。女性擔任工作通常集中在薪資較低的事務及銷售人員等，而較少擔任主管、監(jiān)督及專業(yè)等高薪人員。

　　其次是因文化習慣，女性因婚育而離職情形較多。據(jù)一項“婦女婚育與就業(yè)調(diào)查報告”，在十五至六十四歲已婚臺灣女性中，有高達百分之二十八點七曾因結(jié)婚而離職，百分之十五點五曾因生育而離職。

　　第三是女性服務年資較男性低。有“人力運用調(diào)查報告”表明，去年五月就業(yè)者現(xiàn)職平均工作年資為一百零二個月，其中男性為一百一十一個月，女性為八十八個月，年資也會影響薪資。

　　此外，教育及訓練差異也是原因。據(jù)統(tǒng)計，在大專校院時，女性學生所占比率與男性相若，但隨著學歷升高，女性所占比率逐漸縮小，博士班女性學生比率更是降至百分之二十六點一；且一般屬于較長期、專業(yè)技術性職訓通常都是男性參加比重高。

　　第五是女性參與部分工時工作比例較高。這可能與婦女要照顧家庭而寧愿選擇部分工時工作有關。