中新網(wǎng)北京九日消息﹕中國今天宣布將加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。這項(xiàng)改革將率先在科研﹑高校﹑衛(wèi)生等行業(yè) 開展﹐取得經(jīng)驗(yàn)后逐步向文化﹑廣播電視﹑出版等行業(yè)推廣。

　　中共中央組織部﹑人事部﹑教育部﹑科技部﹑衛(wèi)生部今天聯(lián)合舉行的新聞發(fā)布會作上述透露。

　　根據(jù)此次改革的基本思路﹐事業(yè)單位的人事制度將與黨政機(jī)關(guān)的人事制度脫鉤﹐逐步取消事業(yè)單位的行政級別﹐不再 按行政級別確定事業(yè)單位人員的待遇。

　　此次改革的目標(biāo)是﹕建立職責(zé)分開﹑單位自主用人﹑人員自主擇業(yè)﹑政府依法管理﹑配套措施完善的分類管理體制﹐ 逐步形成人員能進(jìn)能出﹐職務(wù)能上能下﹐待遇能升能降﹐優(yōu)秀人才能夠脫穎而出﹐充滿生機(jī)活力的用人機(jī)制﹐實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人 事管理的法制化﹑科學(xué)化。

　　此外﹐改革還將根據(jù)社會職能﹑經(jīng)費(fèi)來源的不同和崗位工作性質(zhì)的不同﹐建立符合不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)和不同崗位 特點(diǎn)的人事制度﹐實(shí)行分類管理﹔在合理劃分政府和事業(yè)單位職責(zé)權(quán)限的基礎(chǔ)上﹐進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位的人事管理自主權(quán)﹐建 立健全事業(yè)單位用人上的自我約束機(jī)制﹔貫徹公開﹑平等﹑競爭﹑擇優(yōu)的原則﹐引入競爭激勵機(jī)制﹐通過建立和推行聘用制度 ﹐搞活工資分配制度﹐建立充滿生機(jī)活力的人事制度。