中新網(wǎng)12月18日電 有人才市場的負責(zé)人指出，目前中國的勞動力市場上供大于求，找工作比較困難，一般的求職者都處在相對弱勢的地位。一旦發(fā)生勞動糾紛，勞動者往往都成為受害者。求職者要留心避免誤入“試用期陷阱”。

　　有的求職者與用人單位簽訂的合同說明，試用期6個月，但并未說明試用期內(nèi)有所謂的考核。在試用期滿時，用人單位卻以未通過考核為由，拒絕再錄用該求職者。

　　據(jù)中國青年報的報道，一家招聘單位的負責(zé)人談及此類情況時稱，在勞動者試用期間會制定出一些具體的標(biāo)準(zhǔn)，但這些標(biāo)準(zhǔn)一般是業(yè)務(wù)上的。至于其他能力上的要求，比如像待人接物、為人處事、品行性格等，主觀性比較強，無法制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。但這方面的考核又是非常重要的。這位負責(zé)人說，這方面的事情主觀性比較強，“不好直接說出來，我們也不想把它說破，最好是大家心照不宣就行了”。

　　河南鄭州一方姓律師指出，這種問題在目前的勞動力市場上相當(dāng)普遍，從法律上講，如果用人單位想單方面解除勞動合同，就必須對勞動者‘不符合錄用條件’這一說法承擔(dān)舉證責(zé)任。否則，用人單位單方面解除勞動合同的行為屬于無效行為。但這位律師承認，這只是從法律角度講，“從現(xiàn)實情況來看，如果用人單位想與你解除勞動合同的話，即便你在法律上能站住腳，你在這個單位也呆不久。欲加之罪，何患無詞！”

　　鄭州某人才市場一丁姓負責(zé)人分析認為，用人單位在試用期滿后辭退勞動者，除了勞動者確實不符合錄用條件外，還有其他原因。比如，拿勞動者當(dāng)廉價的短期工使。一些用人單位借“試用期”名正言順地以很低的工資，讓勞動者為他干半年的活兒，但不是存心要人。

　　這位負責(zé)人亦指出，目前中國勞動力市場還不是很規(guī)范，各種勞動法規(guī)也不是很健全，所以一旦發(fā)生這樣的勞動糾紛，勞動者往往都成了受害者。通過法律途徑尋求解決，成本和費用又相當(dāng)昂貴，一般人也不愿意這樣做，只好忍氣吞聲。

　　他提醒求職者，在找工作時，最好能事先了解一下對方，看是不是有要人的計劃，不要因為求職心切，匆匆忙忙地簽了勞動合同，誤入試用期陷阱。