中新社成都十二月二十五日電(劉真)從明年元旦起，四川省九點八萬個事業(yè)單位將用兩到三年的時間，全面推行全員聘用制度。該制度的推行，將打破一百四十多萬事業(yè)單位人員的身份界限。

　　四川省政府近日印發(fā)了《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》�！掇k法》規(guī)定，事業(yè)單位聘用工作人員，要打破個人身份界限，原有人員的干部、工人身份作為檔案身份，不作為應(yīng)聘上崗的條件；同等條件下，應(yīng)當優(yōu)先聘用本單位的應(yīng)聘人員；其它單位的工作人員應(yīng)聘時，應(yīng)當依法終止或者解除與原單位的合同，或者征得原單位同意。事業(yè)單位聘用首次參加工作的人員，應(yīng)當向社會公開招聘。

　　《辦法》還規(guī)定，事業(yè)單位終止、解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)當給予受聘人員一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償由用人單位以被解聘人員在聘用單位工作一年，支付本人一個月的上年月平均工資為標準。

　　《辦法》規(guī)定，實行聘用制的事業(yè)單位中的原固定制職工，工作年限滿三十年的；或男性年滿五十五周歲的(其中工人年滿五十歲)、女性年滿五十周歲(其中工人年滿四十五周歲)，且工作年限滿二十年的，本人自愿，經(jīng)單位批準，可以在單位離崗待退。離崗待退期間，享受國家規(guī)定的基本工資和非生產(chǎn)性補貼、調(diào)資、社會保險等待遇。離崗待退人員達到法定退休年齡時，再按國家有關(guān)規(guī)定正式辦理退休手續(xù)。不得以性別為由拒絕聘用女性或者提高對女性的聘用標準。