2002年是中國加入世貿(mào)組織的第一年，人才市場可圈可點(diǎn)�，F(xiàn)將十大熱點(diǎn)盤點(diǎn)如下：

　　一、國際獵頭“借殼上市”

　　10月底，美國兩大獵頭公司海德思哲和光輝國際分別領(lǐng)取了《北京市人才市場中介服務(wù)許可證》，成為繼去年9月頒布《人才市場管理規(guī)定》后的第一批搶灘者。作為世界排名前兩位的頂級獵頭，它們是通過合資方式，在中國大陸“借殼上市”的。

　　事實(shí)上，《規(guī)定》發(fā)布后，各地就爭先恐后地加快了“引狼入室”的步伐。今年2月，上海發(fā)出《關(guān)于本市設(shè)立中外合資或合作人才中介公司程序的通知》。6月，《北京市鼓勵(lì)設(shè)立中外合營人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)暫行辦法》出臺……

　　近日又有兩家“洋獵頭”拿到了北京市人事局頒發(fā)的《許可證》�？梢灶A(yù)料，不用太長的時(shí)間，將有更多的“洋獵頭”踏上與中方人才中介機(jī)構(gòu)聯(lián)姻的“紅地毯”，他們的先進(jìn)管理理念、市場運(yùn)作方式將進(jìn)一步催熟中國的人才市場。

　　二、人才中介“網(wǎng)上結(jié)盟”

　　中國人才服務(wù)業(yè)的“航空母艦”沒有像人們預(yù)期的那樣在2002年“橫空出世”，然而，人才中介業(yè)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的步伐的確是大大加快了。今年4月，北京、上海、天津、重慶、廣州、武漢、深圳、大連、撫順、西安、合肥、寧波、長沙、青島、杭州、沈陽、成都17個(gè)大中城市人才中心結(jié)成的網(wǎng)上聯(lián)盟正式啟動，實(shí)現(xiàn)資源共享，打通了遠(yuǎn)程招聘、遠(yuǎn)程求職、遠(yuǎn)程面試、遠(yuǎn)程培訓(xùn)的“時(shí)空隧道”。1個(gè)月后，網(wǎng)上聯(lián)盟在北京科技博覽會網(wǎng)上人才招聘會上集體亮相，持續(xù)時(shí)間達(dá)一月之久，產(chǎn)生廣泛影響。

　　北京市人才服務(wù)中心主任韓光耀認(rèn)為：“17城市人才中心網(wǎng)上結(jié)盟是人才服務(wù)業(yè)打破地域限制，拓展服務(wù)空間，提升競爭能力的一個(gè)重要舉措。它對于加快我國人才市場信息化建設(shè)步伐，推動有形市場和無形市場向縱深發(fā)展具有重要意義�！�

　　三、就業(yè)高峰悄然來臨

　　今年是高校擴(kuò)招后的第一個(gè)畢業(yè)生就業(yè)高峰年，大學(xué)生就業(yè)的“洪峰”已在上個(gè)月的人才市場中得到了充分體現(xiàn)。

　　11月23、24日，數(shù)場規(guī)模巨大的2003屆畢業(yè)生雙選會，在北京、上海、廣州、南京、沈陽等大中城市同時(shí)拉開帷幕，場場“爆棚”，處處“潮涌”。一場不亞于高考沖刺的就業(yè)競爭就這樣展開了。

　　據(jù)悉，今年全國高校畢業(yè)生人數(shù)145萬，比去年增加30萬，而明年又比今年增加67萬，達(dá)到212萬，結(jié)轉(zhuǎn)今年7月畢業(yè)尚未找到工作的相當(dāng)一部分應(yīng)屆生，就業(yè)壓力可謂不期而至。

　　畢業(yè)生就業(yè)牽動著政府的心。今年3月，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了教育部等部門《關(guān)于進(jìn)一步深化普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關(guān)問題的意見》。

　　11月，教育部、公安部、人事部和勞動保障部又聯(lián)合發(fā)出通知，要求做好擴(kuò)招后普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作。各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門更是沖上了第一線。

　　日前，北京公布了接收外地畢業(yè)生的全國281所高校名單，深圳則宣布接收1.6萬名外地畢業(yè)生。在此之前，吉林為畢業(yè)生舉辦“洽談月”，南京鼎力幫助特困生就業(yè)，內(nèi)蒙出臺五項(xiàng)新政策幫大學(xué)生找工作，貴州決定空出崗位接收畢業(yè)生，廣州引進(jìn)畢業(yè)生先落戶后擇業(yè)，廈門市向外地生源敞開大門……一場迎戰(zhàn)第一個(gè)畢業(yè)生就業(yè)高峰年的攻堅(jiān)戰(zhàn)已全面打響。

　　四、香港“金領(lǐng)”北上“淘金”

　　今年9月，近百名香港“金領(lǐng)”包專車開進(jìn)深圳“金領(lǐng)世界招聘會”。10月，北京首次赴港招聘高級人才。越來越多的事實(shí)表明，到內(nèi)地工作，已成為許多香港專業(yè)人才的選擇。

　　據(jù)悉，目前至少有20萬至30萬港人在內(nèi)地長期工作和生活，還有二三十萬港人在內(nèi)地與香港之間流動，他們的公司也許在香港，但每年有超過一半的時(shí)間呆在內(nèi)地，預(yù)計(jì)在內(nèi)地的港人已超過50萬。

　　另據(jù)人力資源服務(wù)供應(yīng)商前程無憂不久前對北京、上海、廣州、深圳、武漢、成都、西安、杭州8個(gè)城市的342戶企業(yè)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查，62.3%的企業(yè)聘請了非內(nèi)地員工，在這些被聘用的非內(nèi)地員工中，香港地區(qū)員工占了五成。世界經(jīng)濟(jì)向緩中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長激發(fā)出港人北上的新一輪熱潮。

　　五、供求信息職場導(dǎo)航

　　人事部繼去年10月第一次發(fā)布全國人才市場供求信息以后，今年每季度發(fā)布一次，這不僅為用人單位和求職個(gè)人豎起了供需大盤的“風(fēng)向標(biāo)”，也為人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)提供了具有導(dǎo)向意義的“指南針”。

　　今年是全國人才市場信息化建設(shè)長足發(fā)展的一年。北京人才市場的供求信息分析就備受關(guān)注。而深圳人才大市場的每周分析，武漢推出的人才市場指數(shù)，廣州引進(jìn)四種“黃金人才”的信息發(fā)布，以及上海制定的包括專業(yè)類別導(dǎo)向、產(chǎn)業(yè)(行業(yè))導(dǎo)向和地區(qū)類別導(dǎo)向在內(nèi)的年度人才開發(fā)目錄，都為今年人才市場的信息化建設(shè)“錦上添花”。

　　與此同時(shí)，各地政府有關(guān)部門公布的勞動力市場工資指導(dǎo)線，以及一些人才資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行的薪酬調(diào)查，也豐富了人才市場的信息。

　　六、流動人才喜獲“綠卡”

　　今年3月1日，深圳市正式實(shí)施人才居住證制度。3個(gè)月后，上海市停辦了試行8年的“藍(lán)印戶口”，同時(shí)啟用居住證。而北京，實(shí)施《寄住證》制度3年后(于8月更名為《居住證》)，當(dāng)年的第一批領(lǐng)證者已于不久前“換”取了戶口本。

　　長期以來，“戶口”一直是束縛人才流動的桎梏，反過來，它又成了不少地方引進(jìn)人才的一個(gè)法寶。在不少人看來，只有辦了戶口才算引進(jìn)，只有拿到戶口才算被引進(jìn)，這種“剛”性流動方式的局限性和負(fù)面效應(yīng)顯而易見。居住證制度的實(shí)施，體現(xiàn)了人才引進(jìn)由“進(jìn)人”到“引智”的轉(zhuǎn)變，“不求所有，但求所用”的人才柔性流動機(jī)制必將最大限度地發(fā)掘人才的價(jià)值。

　　七、資格認(rèn)證點(diǎn)亮職場

　　用“三百六十行”來劃分今日的職業(yè)，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。當(dāng)我們對“金融分析師”、“保險(xiǎn)理財(cái)師”、“價(jià)格鑒證師”、“注冊建筑師”、“造價(jià)工程師”等稱謂還倍感陌生時(shí)，今年，又有電子商務(wù)師、項(xiàng)目管理師等七種新職業(yè)加入到了全國職業(yè)資格統(tǒng)一考試中，“注冊安全工程師”也即將出場。上海市今年又涌現(xiàn)出物流師、茶藝師等新行當(dāng)，并于上月底開始招募“氣象經(jīng)紀(jì)人”�！靶旅婵住辈粩喑霈F(xiàn)，是社會發(fā)展和科技進(jìn)步在職場的體現(xiàn)。

　　八、業(yè)績檔案浮出水面

　　隨著人才流動大潮的興起，有人幾乎把檔案看成一個(gè)食之無味、棄之可惜的雞肋。由于“人檔分離”的大量存在，很多檔案已不能反映個(gè)人經(jīng)歷和能力的全貌，“業(yè)績檔案”隨之浮出水面。

　　今年8月，上海市人才服務(wù)中心決定在年底前為50萬人建立人才業(yè)績檔案。11月，福建省人才資信認(rèn)證中心與中國海峽人才市場也聯(lián)手推出“人才業(yè)績檔案”。該檔案除了記載個(gè)人全部信息資料外，還將通過權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)對資料的真實(shí)性進(jìn)行認(rèn)證，并可為個(gè)人出具業(yè)績誠信報(bào)告。北京、浙江、湖南、廣東、大連等地也相繼開始建立人才業(yè)績檔案。

　　當(dāng)人才市場遭遇信用危機(jī)，假文憑、假簡歷四處泛濫時(shí)，當(dāng)由于人員流動頻繁，進(jìn)入檔案的內(nèi)容越來越少，傳統(tǒng)的人事檔案已不能反映一個(gè)人的全部信息時(shí)，當(dāng)新聞媒體曝出60萬份“棄檔”散落各地人才中心，傳統(tǒng)的人事檔案的功能日見弱化時(shí)，業(yè)績檔案的出現(xiàn)，無疑是一種有益的探索。

　　九、“短信求職”便捷實(shí)惠

　　在手機(jī)日益普及的今天，手機(jī)短信更成為一件便捷的求職方式。深圳、上海、北京、武漢、長春等城市先后開通了“手機(jī)短信求職服務(wù)”。由于這種求職方式是繼參加現(xiàn)場招聘會、瀏覽招聘類報(bào)刊、撥打求職熱線和網(wǎng)上求職之后出現(xiàn)的新的求職方式，故而被喻為“第五求職中介”。只要訂制這種服務(wù)，就可以每天收到若干條和你本人條件及求職意向相匹配的招聘信息。

　　據(jù)了解，北京市人才服務(wù)中心從10月18日推出此項(xiàng)業(yè)務(wù)以來，已累計(jì)為兩萬余人提供了服務(wù)。而在深圳，每天在線人數(shù)達(dá)6000多人，上海則每天發(fā)送招聘短信息3000—4000條。接收一條招聘短信息只需3毛錢，而花三毛錢或許就能找到一份工作。

　　十、中心“首腦”召開“峰會”

　　11月下旬，全國人才市場建設(shè)座談會在山東濟(jì)南舜耕山莊召開。國家人事部部長張學(xué)忠作了題為《在十六大精神指引下，開創(chuàng)人才市場建設(shè)工作的新局面》的重要講話。他指出，人才市場建設(shè)要有新思路，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)改制要“因地制宜”，努力創(chuàng)造人才流動新環(huán)境。各省、市、自治區(qū)人事廳(局)和人才中心的“首腦”們會聚一堂，紛紛就人才市場的建設(shè)建言獻(xiàn)策時(shí)，必將有力地推動人才市場的健康發(fā)展。

　　此外，考證熱“高燒不退”，“海歸派”回流潮涌，“洋打工”活躍職場，金融人才炙手可熱，同聲傳譯奇貨可居，無不在今年的人才市場留下深刻印跡。

　　來源：市場報(bào) 作者：路濟(jì)平