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“十二五”央企減至30到50家

2010年11月01日 07:35 來源:中國證券報 參與互動(0)  【字體:↑大 ↓小

  據(jù)中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)報道,國務(wù)院國資委研究中心主任李保民10月30日出席“十二五經(jīng)濟(jì)形勢展望高峰論壇”時透露,“十二五”期間,中央企業(yè)數(shù)量將減少至30-50家。他還透露壟斷行業(yè)收入分配改革也將積極進(jìn)行,“十二五”期間收入分配中的主要矛盾勞動激勵不足問題將受到關(guān)注,而且按生產(chǎn)要素分配的機(jī)制將有突破。

  李保民透露,這30-50家央企要具備三個要素:具有自主知識產(chǎn)權(quán)、成為國際知名品牌、具有較強(qiáng)的國際競爭力。

  國資委新任主任王勇首次參加國資委系統(tǒng)會議時就強(qiáng)調(diào),國有企業(yè)將面臨后金融危機(jī)時代更高層次、更高水平和更為激烈的國際競爭,因此更加關(guān)注央企的競爭力問題。大規(guī)模進(jìn)行重組合并是提高企業(yè)競爭力的應(yīng)對策略之一。按照國資委計劃,2010年中央企業(yè)的數(shù)量將縮減至80-100家。截至9月底,央企的總數(shù)尚有123家。

  李保民還透露,“十二五”期間,國資委將在三方面加強(qiáng)國企改革,重點(diǎn)在于改革壟斷行業(yè):一是制定國有資本經(jīng)營預(yù)算,使有限的國有資本在富國強(qiáng)民中發(fā)揮最大作用;二是進(jìn)行收入分配制度改革。他說,目前國企普遍存在激勵和約束不足的問題。激勵不足表現(xiàn)為按勞分配和按生產(chǎn)要素分配還沒有破題。勞動激勵不足是收入分配中的主要矛盾。約束不足表現(xiàn)為職務(wù)消費(fèi)約束不力!笆濉逼陂g,要建立起按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的機(jī)制,特別是在按生產(chǎn)要素分配上有所突破。三是壟斷行業(yè)改革。這也是“十二五”期間國企改革重中之重。他指出,最近汽油漲價,社會上責(zé)怪石油石化系統(tǒng)壟斷的聲音很多,但問題出在哪里,怎么解決,現(xiàn)在尚不夠明確。因此,壟斷行業(yè)改革需要分類型、分環(huán)節(jié)、分層次地進(jìn)行。 周婷

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【編輯:王文舉】
 
直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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