11月3日，題為《一條手帕引發(fā)的霸王條款———富士康員工不帶手帕不準進園區(qū)》的帖子出現(xiàn)在網易論壇中，發(fā)帖人稱，富士康科技集團侵犯員工人權。網友跟帖對此態(tài)度不一。昨日，富士康科技集團書面回應，發(fā)放手帕是倡導環(huán)保及防范流感，并未強制要求員工攜帶手帕上班。

　　網上帖子稱，10月下旬以來，富士康有關部門出臺“創(chuàng)意”條款，要求員工隨身攜帶手帕進入園區(qū)，否則將被警衛(wèi)以曠工為名扣除當日薪水。帖子中還稱，該做法源于公司負責人曾表示“手帕比紙巾環(huán)保”，故而有關部門才發(fā)布要求員工隨身攜帶手帕的公告。

　　發(fā)帖人稱公告中要求員工領到手帕之日起，必須隨身攜帶且每天清洗，有關部門還聯(lián)合公司內多部門對員工進行抽查稽核，違規(guī)者將被扣除績效和年終獎金以及記大過等。

　　在該帖的跟帖中，網友態(tài)度不一。有網友表示“手帕條款”確為霸王條款，屬侵權，另有網友認為，帶手帕上班屬環(huán)保行為，應被支持，有自稱是富士康員工的網友表示，發(fā)帖人對公告理解有誤。

　　就網帖內容，昨日，富士康科技集團發(fā)表書面聲明稱富士康集團工會前段時間免費為每位員工發(fā)放3條手帕，并發(fā)布公告，提醒員工注意手帖清潔，其初衷是預防流感、提倡環(huán)保，并未強制要求攜帶手帕�！皢T工攜帶手帕情況的稽核是督促員工保護好自身健康，與績效和年終獎金評定無關，且無記大過一說�！� (記者安穎)