又一年春節(jié)將至，不少農民工選擇提早返鄉(xiāng)，“民工荒”再度成為珠三角地區(qū)的一大問題。

　　這次與金融危機時民工由于無工可做而黯然返鄉(xiāng)不同，今年不愁節(jié)后生計的農民工們，則是為了避開春運而早早地踏上歸家路。在1月中旬，有媒體記者采訪發(fā)現，廣州火車站、汽車站就出現了農民工提前返鄉(xiāng)的人潮，到處是人頭攢動的局面。

　　深圳市日前公布的最新數據顯示，去年第四季度，深圳市用工缺口已達到81.9萬，這個數字也創(chuàng)下了歷年來深圳用工缺口的新高。而據央視在深圳火車站的現場調查顯示，有三成外來務工者表示將不再回到深圳，這可能進一步加劇當地用工矛盾。

　　面對“招工難”的尷尬局面，這可急煞了珠三角的老板們，挽留民工已然成了港企年關的頭等大事。為了留住員工，不少港商在年關費盡心思，除了直接提高薪酬外，企業(yè)更舉辦年末大規(guī)模聚餐，送往返車資以增加吸引力，務求將民工流失率降到最低。

　　一項調查顯示，用工荒在珠三角的東莞、深圳、廣州等市已普遍存在。在東莞，訂單最多的已經排到今年的5月，超過一半的企業(yè)都存在缺工的情況。其實，在珠三角一帶，“民工荒”一兩年一次已見怪不怪。但今年出現的“荒”同時預示著“暖”，著實讓人喜憂參半。在勞動力充足的中國，屢屢出現的“民工荒”怪圈到底何解？

　　打算回湖南過年的農民工小張告訴媒體記者說，金融危機時許多企業(yè)不招工，很多人都回老家了，現在工廠有工開了，當然找不到人。另一來自于四川的農民工對記者表示，廣州這邊的工資并不是很高，再加上住房、吃穿等花費往往可留下來的錢并不會很多�！斑@還不如回老家，雖然錢少點，但是也可養(yǎng)活家人，更重要的是可以和老婆孩子在一起�！�

　　事實上，珠三角已經成為“民工荒”的一個縮影。金融危機時，大量農民工幾乎成了珠三角企業(yè)力挽狂瀾最直接的犧牲品。而今，經濟回暖，企業(yè)急需用工，回家的農民工卻不回來了。何況這次企業(yè)雖大量復工，卻臨近春節(jié)。企業(yè)的大量招工使農民工們看到自己的價值，回家過節(jié)的傳統思想令他們更不想留在異地。金融危機可以“甩”了他們，他們當然可以“甩”了經濟回暖。

　　日前，香港特區(qū)政府駐粵辦在春節(jié)前走訪了珠三角港企，普遍發(fā)現港企老板最頭疼的事情之一就是“民工荒”問題。香港駐粵辦主任鄭偉源表示，缺工現象嚴重影響了珠三角港企經營。有港企老板說，金融危機時，擔憂沒有單，而現在是有單都不敢接。

　　面對人力緊俏的環(huán)境，港企想突圍不容易，除了提高薪酬贏得吸引力外，更打起了企業(yè)文化牌，年末大規(guī)模聚餐、送往返車資等。另外，有港企為了吸引新生代農民工就業(yè)，配備電腦室，方便上網，更為服務5年以上的農民工提供大額的獎金，增強農民工對企業(yè)的歸屬感，以期將民工流失率降到最低。

　　有業(yè)內人士指出，以常規(guī)思維來看，“民工荒”意味著勞動力供小于求，市場會依據供求雙方的博弈結果自發(fā)上調均衡工資水平。但事實表明，低端簡單勞動供給者因替代性強而不被企業(yè)重視，工資水平仍舊偏低。企業(yè)追求利益最大化無可厚非，所以“民工荒”不能指望企業(yè)單方面解決，必須要有調控部門的積極介入與引導。