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    “用工荒”有利引導(dǎo)企業(yè)重視員工福利
2010年02月25日 15:40 來源:羊城晚報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  有關(guān)專家分析,目前出現(xiàn)“用工荒”有一定的時間因素。因為農(nóng)民工多數(shù)要在正月十五以后才出門求職,而珠三角等地的企業(yè)由于訂單增加則早早地開工,所以“用工荒”究竟會有多嚴(yán)重還有待觀察。

  用工需求保持旺盛

  8%返鄉(xiāng)人員不愿再外出

  本報訊 據(jù)《人民日報》報道:珠三角、長三角等地節(jié)后發(fā)生“用工荒”。企業(yè)用工缺口有多大?務(wù)工人員為何拒絕回流?“用工荒”是否只是暫時現(xiàn)象?人力資源和社會保障部24日發(fā)布的“部分城市2010年企業(yè)春季用工需求和2009年農(nóng)村外出務(wù)工人員就業(yè)情況調(diào)查分析結(jié)果”顯示,“用工荒”局限于一定范圍和特定時間段,但局部地區(qū)的“用工荒”有可能進(jìn)一步升級。

  用工需求保持旺盛

  節(jié)后招工企業(yè)比例已恢復(fù)到金融危機之前水平

  人社部發(fā)布的調(diào)查顯示,春節(jié)后企業(yè)招工人數(shù)比往年有所增加,預(yù)計招工有困難的企業(yè)比例也在上升。在對企業(yè)的調(diào)查中,近九成企業(yè)表示在春節(jié)后準(zhǔn)備招用新員工,與往年同期調(diào)查相比,節(jié)后招工企業(yè)比例已經(jīng)恢復(fù)到金融危機之前的水平并有所上升。

  在具體的用工需求方面,比去年正常用工量凈增15%,平均每個企業(yè)計劃新招員工143人。與2008年同期調(diào)查相比,計劃新招工人數(shù)上升約5個百分點。在被調(diào)查企業(yè)中,有70%的企業(yè)預(yù)期今年招工“有困難”或“有一定困難”,比往年相比上升了5個百分點。

  8%返鄉(xiāng)人員不愿再外出

  工作收入低、加班多、沒前途,三大原因阻其回流

  企業(yè)招工人數(shù)在增加,但明確表示繼續(xù)外出務(wù)工的人數(shù)卻較往年在下降。對務(wù)工人員調(diào)查中,有62%的返鄉(xiāng)務(wù)工人員明確表示春節(jié)后要繼續(xù)外出務(wù)工,與2008年同期調(diào)查相比降低了6個百分點。

  在準(zhǔn)備外出務(wù)工人員中,74%的人員準(zhǔn)備回原企業(yè)上班,而不準(zhǔn)備回原企業(yè)上班的人員列出的原因包括:認(rèn)為收入太低的占49%、加班太多的占18%、沒發(fā)展前途的占14%、學(xué)不到技術(shù)的占12%。

  有30%的返鄉(xiāng)務(wù)工人員表示要視情況而定是否再次外出務(wù)工,所占比例與往年相比增長6%。

  值得關(guān)注的是,有8%的返鄉(xiāng)務(wù)工人員表示不再外出務(wù)工。

  人工成本預(yù)計上升

  企業(yè)預(yù)計工資漲9%,員工期望漲14%

  由于用工需求旺盛,多數(shù)企業(yè)預(yù)計人工成本上升。對企業(yè)調(diào)查中,有72%的企業(yè)預(yù)計2010年人工成本比上年會有所上升,與上年同期調(diào)查相比,預(yù)計人工成本上升的企業(yè)增加了32個百分點,企業(yè)預(yù)計員工工資平均上升幅度為9%。

  相比企業(yè)對工資增長的預(yù)期,務(wù)工人員的期望值要更高一些。調(diào)查顯示,打算繼續(xù)外出務(wù)工的人員預(yù)期2010年平均工資收入比2009年實際工資收入增長幅度超過14%。這5個百分點的差距有可能進(jìn)一步加劇“用工荒”。

  勞動力總體仍供大于求

  “用工荒”局限于一定范圍內(nèi)和特定時間段

  有關(guān)專家分析,目前出現(xiàn)“用工荒”有一定的時間因素。因為農(nóng)民工多數(shù)要在正月十五以后才出門求職,而珠三角等地的企業(yè)由于訂單增加則早早地開工,所以“用工荒”究竟會有多嚴(yán)重還有待觀察。

  人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,雖然我國局部地區(qū)的確出現(xiàn)了“用工荒”,但從總體上看,我國勞動力仍然是供大于求,“用工荒”還是局限于一定的范圍內(nèi)和特定的時間段。

  與此同時,當(dāng)前“用工荒”有利于引導(dǎo)企業(yè)更加重視務(wù)工人員的收入水平和福利狀況,使外出務(wù)工人員得到更好的保障。

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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