央企高管的年薪真是復(fù)雜極了。

　　有國資委專家接受《中國經(jīng)濟(jì)周刊》采訪時(shí)說：“現(xiàn)在央企老總的工資總水平，最低20多萬，最高80多萬，比較多的是在40多萬。這其中還包括壟斷行業(yè)老總的年薪，這個(gè)真的不高�！�

　　就在6天前，也就是9月16日，人力資源和社會(huì)保障部等六部委聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》。這是中國政府首次對(duì)所有行業(yè)央企高管發(fā)出的“限薪令”。如果那位國資委專家所言為真，那么，六部委聯(lián)合出臺(tái)的“限薪令”不僅毫無價(jià)值，而且輕率得如同在玩游戲。六部委當(dāng)然不會(huì)這么不嚴(yán)肅。

　　國資委專家和六部委的看法明顯矛盾，這說明，在針對(duì)國企高管年薪的問題上，不同部門有著完全不同的考慮。對(duì)國資委來說，讓央企的高管們多賺點(diǎn)兒錢，肯定能夠提升士氣，方便留住人才。而六部委想得更多的則是撫平公眾的情緒，讓高管們的收入不違反社會(huì)公平。

　　國資委的這位專家很有技巧，他說的最高80萬是“總水平”，而且指的是基本年薪，績效年薪和中長期激勵(lì)收益或許并不在內(nèi)。而按照2008年年報(bào)的披露，中海油高管的年薪卻是1200萬元，金融企業(yè)高管們的收入之高，也早已不再是新聞�？墒�，專家在這里竟用了一個(gè)意義模糊的“總水平”，似乎在玩弄辭藻，顯然難以說服公眾。

　　央企高管年薪過高引起的爭論已經(jīng)有很長時(shí)間了，但令人遺憾的是，高管們的年薪到底是多少，公眾至今仍然是霧里看花。按說國資委的這位專家若是想證明高管們的年薪真的不高，只需要將各位高管們的年薪列出來，一切也就清楚了，也就沒有爭議了，但專家偏偏不這么做。

　　專家口口聲聲稱央企老總年薪千萬系誤解，但他的解讀不但沒有消除誤解，反而加深了誤解。事實(shí)上，也正是專家們這種將收入遮蓋起來的方式在不斷制造著誤解。既然有了誤解，公眾當(dāng)然有理由提出質(zhì)疑，而有關(guān)方面也完全有責(zé)任、有義務(wù)予以公布。除此之外的任何解讀，不僅蒼白無力，而且也不夠負(fù)責(zé)。

　　我們認(rèn)為，在收入公開的前提下，央企高管們的薪酬應(yīng)該形成透明機(jī)制，既照顧到公共利益，又符合市場規(guī)則，這才是正確的辦法。而將問題的視角集中在高管年薪的絕對(duì)數(shù)量上，這既無益于解決問題，也是對(duì)公眾的一種愚弄。因?yàn)椋�在某種程度上說，令公眾感到憤慨的，或許并不是高管們賺得太多，而是不知道他們到底賺了多少。高管們掌管的是全民的財(cái)產(chǎn)，公眾卻不知道代表自己掌管財(cái)產(chǎn)的人從中拿了賺多少錢，這顯然有失公允。

　　看來，專家們真應(yīng)該想想了，自己與公眾的差距咋就這么大呢？(龐貝)