中新網(wǎng)北京8月10日電 國(guó)資委主任李榮融今天在此間記者會(huì)上表示，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬是適當(dāng)?shù)�，與職工收入的差距正在逐步縮小。據(jù)李榮融透露，2006年支付給1500多名中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的(稅前)薪酬總額是5.77億元，平均(稅前)薪酬是47.8萬(wàn)元。

　　有記者提到，央企高管薪酬規(guī)范問題一直很引人注目，社會(huì)各界對(duì)此有很多不同看法。李榮融回答說，國(guó)資委監(jiān)管的中央企業(yè)，金融、保險(xiǎn)不歸我管。由于建立了國(guó)資委，這批中央企業(yè)的薪酬才得到了規(guī)范。國(guó)資委建立之前，企業(yè)自定薪酬，撐死膽大的，餓死膽小的。國(guó)資委成立之前的2002年，中石化的主要負(fù)責(zé)人收入一年9萬(wàn)，三九集團(tuán)趙新先的年收入115萬(wàn)。建立了國(guó)資委以后，開始把所監(jiān)管的央企負(fù)責(zé)人的薪酬納入規(guī)范的軌道，主要是把薪酬與他承擔(dān)的責(zé)任掛鉤。

　　李榮融在現(xiàn)場(chǎng)公布一組數(shù)字稱，我們每年增加的利潤(rùn)是1500億。中央企業(yè)負(fù)責(zé)人，包括正職副職，加在一起，這些人大概1500多人，1500多人總薪酬每年增長(zhǎng)4500萬(wàn)左右。2004年到2006年是我們第一個(gè)任期考核：2004年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人全部薪酬加在一起是4.38億元。當(dāng)年的利潤(rùn)是4879.7億元，2004年這些企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪是35萬(wàn)，35萬(wàn)中有15萬(wàn)是基薪，還有20萬(wàn)是跟他的業(yè)績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)金。這20萬(wàn)的績(jī)效工資只付給他60%，40%要到他任期完成以后才能給他；2005年中央企業(yè)全部負(fù)責(zé)人的薪酬總額是5.32億元，當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)是6377億元，當(dāng)年平均的年薪是43萬(wàn)；2006年支付給中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬總額是5.77億元，當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)總額是7685億元，企業(yè)負(fù)責(zé)人的平均薪酬是47.8萬(wàn)元。2004年到2006年薪酬總額平均年增長(zhǎng)14.84%，利潤(rùn)的年均增長(zhǎng)是36.7%，他們年薪的年平均增長(zhǎng)是14.9%。這三年中，中央企業(yè)職工的年均收入增長(zhǎng)是15.3%�！耙簿褪钦f，中央企業(yè)平均每年多支出4600萬(wàn)元薪酬，換來了每年增加利潤(rùn)1500億元”。

　　李榮融說，中央企業(yè)不是在“真空”中，它恰恰是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中。國(guó)資委沒成立以前也有人批評(píng)，說國(guó)有企業(yè)是個(gè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)了人才都跑到民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)去了。國(guó)資委成立以后注意到這個(gè)問題，也就是說央企的領(lǐng)導(dǎo)人的收入一定要跟市場(chǎng)相適應(yīng)。五年來，我們贏得了一個(gè)很好的局面，大量的人才投向中央企業(yè)，例如航天科技集團(tuán)有一大批年輕人，40歲到45歲的已經(jīng)擔(dān)任總指揮，這是2002年之前無(wú)法想象的。我們?cè)谝?guī)范中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人年薪收入的同時(shí)，逐步規(guī)范職務(wù)消費(fèi)以及和兼職收入。按我的話說，前門一定要開，后門一定要關(guān)，旁門一定要清。因此，我們對(duì)“關(guān)后門”也下了很大的措施，不該拿的錢一分都不能拿，同時(shí)注意領(lǐng)導(dǎo)人跟職工的收入差距。我們已經(jīng)做出措施，第二個(gè)任期從2007年到2009年，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬，基薪部分保持不變，三年不加。這些辦法制定的第一天起，我們就嚴(yán)格執(zhí)行，業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降。應(yīng)該說，只有嚴(yán)格的執(zhí)行，這些辦法才能起到它應(yīng)有的作用。

　　李榮融強(qiáng)調(diào)，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬是適當(dāng)?shù)�。�?guó)資委這幾年的調(diào)整效果是好的，企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬得到了規(guī)范，與職工收入的差距正在逐步縮小。企業(yè)必須講效率，同時(shí)對(duì)困難職工應(yīng)該予以保障，大部分企業(yè)都建立了幫扶基金，幫助困難職工。至于上市公司的領(lǐng)導(dǎo)人的薪酬，是由董事會(huì)決定的，不是國(guó)資委決定的。(據(jù)中國(guó)網(wǎng)文字直播)