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國資委駁斥中央企業(yè)高管“天價”薪酬的說法

2008年12月15日 18:09 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論

  中新社北京十二月十五日電(記者 趙建華)對外界關心的央企薪酬問題,中國國資委主任李榮融周一表示,穩(wěn)步推進中央企業(yè)收入分配制度改革,是國資委明年的重點工作之一。無論是企業(yè)負責人薪酬還是職工薪酬,都必須和企業(yè)以及企業(yè)的產(chǎn)品競爭能力相適應。

  對中央國企負有監(jiān)管職責的國資委,還駁斥了央企高管“天價”薪酬的說法。二00六年中央企業(yè)主要負責人平均薪酬為五十三點一萬元,并非“天價”薪酬。

  國資委同時承認,中央企業(yè)負責人的年度薪酬經(jīng)過第一任期的增長,總體水平已經(jīng)不低,激勵不足的問題初步解決。國資委已經(jīng)決定適當調(diào)低中央企業(yè)負責人年度薪酬增長速度,以縮小與職工平均工資水平差距。

  周一舉行的中央企業(yè)負責人會議上,李榮融介紹說,國資委將指導中央企業(yè)加快建立起市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、出資人依法調(diào)控、社會有效監(jiān)督的收入分配新體系。國資委將繼續(xù)規(guī)范和完善中央企業(yè)負責人薪酬管理,合理調(diào)控企業(yè)負責人薪酬水平,規(guī)范上市公司股權激勵,探索非上市企業(yè)中長期激勵方式。

  李榮融還表示,國資委將繼續(xù)推動中央企業(yè)整體上市,同時探索國資委直接持有整體上市中央企業(yè)股權。

編輯:邱觀史】
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