金融危機(jī)來襲，珠三角地區(qū)不少外向型企業(yè)首當(dāng)其沖。面對危機(jī)，企業(yè)紛紛采取措施降低成本，保證現(xiàn)金流維持基本生產(chǎn)，以期能熬過“寒冬”，用工成本是企業(yè)不得不考慮的重要指標(biāo)。過去幾個(gè)月，很多外來工發(fā)現(xiàn)，他們雖然還與企業(yè)保持著勞動(dòng)關(guān)系，但工資不斷下調(diào)，工作時(shí)間大為減少，春節(jié)假期史無前例地延長至1個(gè)月……這種現(xiàn)象被稱為“隱性失業(yè)”。春運(yùn)昨日開始，返鄉(xiāng)人潮中的眾多外來工對春節(jié)之后還能不能上班心存擔(dān)憂，甚至有人在想“還要不要回來”？

　　距農(nóng)歷新年還有20多天，廣州火車站廣場上已是人頭攢動(dòng)。人流中，數(shù)以萬計(jì)的打工仔和打工妹們排著長長的蛇形方陣等待進(jìn)站上車。在回家過年的興奮中，很多外來工心中都有一絲隱隱的不安：1個(gè)月的春節(jié)長假過后，廠里的訂單能否多起來？回來后還有班上嗎？

　　訂單少工廠春節(jié)放假1個(gè)月

　　四川妹阿霞和馮阿姨在揭陽一家服裝廠打工，1000多人的廠子3個(gè)月里工人數(shù)量減少超過一成，月工資下調(diào)20%，每月80元的生活補(bǔ)助也從去年10月開始以“物價(jià)回落”的理由被取消。

　　1月6日，距2009年春節(jié)還有20天的時(shí)候，該廠工人已經(jīng)正式放假，假期將一直持續(xù)到2月6日，這為期1個(gè)月的長假在往年對工人來說是非常向往卻盼不到的，今年長假真的來了，但沒有一個(gè)人能安心度假。阿霞告訴記者，工資下調(diào)、取消補(bǔ)助其實(shí)不是因?yàn)椤拔飪r(jià)回落”，而是訂單少了，以前加班趕工，現(xiàn)在連正常工作時(shí)間內(nèi)加工出來的服裝都堆在倉庫里。過完年回來還有沒有工開？誰也不知道。

　　工資減少有人辭職有人堅(jiān)守

　　湖南張家界的小蘇和鐘姐原在深圳一家電子鐘表廠工作，今年1月初辭工，趕在春運(yùn)高峰前買好了返鄉(xiāng)的火車票，她們告訴記者，工廠在這次金融危機(jī)中遭到重創(chuàng)，工人數(shù)量從1000多人驟減至兩三百人，都是工人自己提出辭職的。

　　“早上8時(shí)開工，10時(shí)就停工，然后一天都放假，到晚上加班時(shí)間又讓我們上班，”小蘇說，晚上上班可以給工廠省下一半的電費(fèi)錢，但不按加班費(fèi)計(jì)算工資，“搞得大家黑白顛倒，疲憊不堪，可基本工資卻從1000元/月降到700元/月”。

　　2008年8月份以前，小蘇和鐘姐每個(gè)月都要工作30天，同時(shí)還要加晚班趕工，但辭職前幾個(gè)月，多了雙休日，少了加班，周一至周五至少有一天全天休息。小蘇最少的一個(gè)月只拿到600多元工資，多數(shù)工友都熬不住了，寧可辭工回家過年。

　　來自河北邯鄲的打工仔李現(xiàn)海是江門一家電子公司的工人。由于工廠的訂單減少，工人每天加工的件數(shù)和收益降了三成，月工資從1500元降到1000元左右。

　　李現(xiàn)海說話時(shí)臉上一直掛著憨厚的笑容，他對自己目前的待遇挺滿意。他告訴記者，他們留下來的工人每月能拿到1200元左右的工資，雖然比以往少了300元，但大家很知足，“廠子沒倒閉，還能接到訂單，這就很好了，現(xiàn)在找工作多難呀。”

　　廣州企業(yè)情況略好于預(yù)期

　　去年11月份，廣州市人大代表在視察時(shí)了解到，廣州地區(qū)也有部分企業(yè)在金融危機(jī)的影響下產(chǎn)生了“隱性失業(yè)”。光寶科技(廣州)有限公司的有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，隨著訂單的減少，該廠工作日從每周6天降至5天，但還未裁員，“如果這時(shí)正巧趕上員工家里有事，或想休息，廠方尊重員工的意見，進(jìn)行‘自我調(diào)節(jié)’”。

　　據(jù)廣州市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)一位負(fù)責(zé)人介紹，目前政府總體上提倡企業(yè)在危機(jī)面前盡量不裁員，少裁員，以保住企業(yè)，“保住企業(yè)就是保就業(yè)。”

　　該負(fù)責(zé)人透露，從2008年前11個(gè)月廣州工商、稅務(wù)、勞動(dòng)等部門匯總的情況看，此次金融危機(jī)對廣州地區(qū)的企業(yè)影響不算十分嚴(yán)重，倒閉停產(chǎn)的工廠不足一成，“災(zāi)情”比預(yù)想的要輕很多。但很多企業(yè)界人士認(rèn)為，剛剛開始的2009年將是對企業(yè)更加嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

　　“隱性失業(yè)”應(yīng)分別對待

　　對于當(dāng)下一些企業(yè)采取放假、倒班、降薪等方法來“保就業(yè)”的做法，就業(yè)專家認(rèn)為，這實(shí)際上造成了部分工人“隱性失業(yè)”，應(yīng)視實(shí)際情況分別對待。如果是企業(yè)從發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，為企業(yè)儲備人力資本，又是基于企業(yè)和員工自愿的前提，那么這種“隱性失業(yè)”無可厚非。如果企業(yè)想裁員而不敢裁，會(huì)增加額外負(fù)擔(dān)，時(shí)間一長有可能導(dǎo)致更多企業(yè)倒閉。這種情況下多給企業(yè)減壓、幫助企業(yè)開拓新的市場才比較有效。 （記者劉艷）