“撿白卡”“揭面紙”條件惡劣

　　調查員林嘉嘉走在積滿3厘米厚的黑灰的路上，盡力躲避廠門口消防車沖洗地面激起的泥水。但她還是后悔沒有帶口罩來到玖龍。

　　整個新沙港工業(yè)區(qū)都彌漫著一股臭味，從清潔工那里，林嘉嘉也問不出這是什么味道。從工業(yè)區(qū)穿過，用紙巾擦一下臉，她發(fā)現(xiàn)紙巾都是黑的，鼻孔里也是黑的。但調查之后，她說自己的境況“較工廠里的工人還差得遠�！�

　　原料部是全工廠最差的部門，“到處都是灰，像農村打麥子時候一樣�！惫と巳�崇德告訴調查人員。工廠每個月發(fā)4個口罩給他們，“戴十層口罩都不曉得里面有多少細菌呢。”“撿白卡”女工李紅梅說。

　　“撿白卡”就是從垃圾中撿出白色的卡紙然后分類。這些“原料”中，相當部分是從國外進口的未經任何衛(wèi)生消毒處理的廢紙。

　　工人們對調查員說，粉塵嚴重的原料部女工崗位，都只請那些生完孩子的中年女工，而不請年輕女工。在當?shù)匾患衣毥樗�的墻上，貼著玖龍廠招聘“撿白卡工”的啟事，上面清楚寫著：“要求沒在玖龍上過班”。有調查員趁工廠“交工”的機會混進了原料部車間�！皠偟介T口，一股臭味差點又把我推出來�！彼�回憶說，“整個車間是全封閉結構，滿地都是垃圾，通風設施惡劣。工廠消毒也只是做做形式。”

　　“工廠每月發(fā)4雙手套，可根本就不夠用，兩天就破了，并且只是普通的線手套，并不是勞保手套。沒手套了，工人又舍不得自己花錢買，就不戴手套。有時可以在廢紙里撿到手套，如果看起來干凈就戴上，如果臟，就拿回家洗一下再戴。工廠每兩個月發(fā)一雙皮手套和一塊香皂，也是用了兩天就破了�！惫と巳�崇德告訴調查人員。“揭面紙”是工人們另一個討厭的工位。工廠把從國外拉回來的紙泡在水里，然后將面上的紙揭下來。工人不能戴手套工作，只能用指甲摳。調查員見到，很多工人的手被水泡得潰爛，有些還發(fā)炎膿腫。

　　工人連坐廠方借罰款斂財

　　受訪工人對調查員說，每次發(fā)生工傷事故，同班的其他工人都會被罰款，數(shù)額從300元到幾千元不等。甚至工傷受害者也可能會被罰款。

　　原料部若某個班的工人發(fā)生工傷，會整個班被罰款。如果司機撞死人，則全部司機被罰款。一名在工廠工作了七年多的司機說，僅僅是因為工傷事故，他已經被罰了二三十次了，每次都在工資里扣兩三百元。

　　玖龍紙業(yè)對員工的罰款還不止于此。經過調查，調查員甚至認為，“玖龍似乎信奉罰款是最好的管理方法�！�

　　“想不到連坐這種殘忍的封建刑罰卻在這里滋生�！鼻痂鬓フf。

　　調查人員從玖龍員工手中拿到了一本《員工手冊》，他們發(fā)現(xiàn)，在這本手冊中，大約有15頁說及“罰款”事項，共有87條“罰款”條款。雖然玖龍工廠普通工人的月薪只有1500元至1800元，罰款金額卻由300元至幾千元不等，甚至幾萬元的罰款都有。

　　這些條款大致包括：輕微違紀每次罰款300元。玖龍工廠有四個大門，如果不按規(guī)定從東大門進廠就將被罰款，如果發(fā)現(xiàn)有人從其他大門進廠而未加阻止，門衛(wèi)也將被罰款300元。

　　此外，輕微違紀還包括坐車插隊、進廠不帶廠牌、亂丟垃圾、不戴勞保用品、遲到半小時、忘記刷電子卡、上班時間就餐、吃零食以及接打私人電話超過5分鐘等等四十多條。工人年滿累計六次違紀就將被開除。

　　上班睡覺或是發(fā)現(xiàn)別人上班睡覺不舉報則“罪過”更大，這已屬于“一般違紀”。一般違紀每次罰款500元，另加警告處分，取消當月獎金；第二次違紀罰款1000元，另加記過處分，取消年度調新資格。第三次將被除名。

　　一般違紀還包括代人刷卡、在工作場所吵架等。曠工處罰格外嚴厲，一天就被罰款500元，并扣除獎金，曠工三天按自動離職處理，不給結算工資。

　　“嚴重違紀”的工人一經發(fā)現(xiàn)將被立即除名，并罰款1000元以上。比如在廠區(qū)抽煙罰款2000元、在工作時間玩手機罰款1000元、另有“散播有損公司謠言，有煽動怠工或罷工行為”等等共18條。

　　玖龍?zhí)珎}工廠看上去略顯“人性化”。2008年1月后，該廠將最低罰款額度降至了50元。調查人員在太倉工廠的內部電郵通知中看到，該廠每天大約處罰20至40人，每次罰款額為50至300元。其中被扣最多的是基建部和運輸部，如果司機將車停在2號線，而工廠一定要停1號線的話，就會被罰，如果不接受罰款，就會被沒收駕駛證。另一個例子是，2008年3月9日，中班叉車司機吳勇用電腦下載歌曲被發(fā)現(xiàn)，其領導被指“對辦公室管理不嚴”，同時被罰，各被扣100元。

　　一位受訪工人氣憤地對調查組說，“工廠每月罰工人的錢，都可以賺幾十萬了。”調查組成員朱家昌和葉楚茵通過種種辦法，找到了玖龍紙業(yè)人事部的電腦罰款記錄，里面記錄的罰款行為，光在工廠司機中就有三分之一曾被罰款。

　　對于企業(yè)內部規(guī)章的制定，中國勞動關系學院姜穎教授曾指出，關系職工切身利益的規(guī)章制定，勞動合同法中也作出了規(guī)定。內容上，不能只從用人單位的利益出發(fā)，制定超出職工承受能力的懲罰制度。程序上，必須同職工大會、工會組織協(xié)商，民主制定。而當調查員問及玖龍員工其工廠的工會情況時，他得到的答案是：“工會沒聽說過，都是老大說了算，你有意見就走人吧�！�

　　呼吁投資者施壓玖龍紙業(yè)

　　在完成了《2008年首季香港上市企業(yè)內地血汗工廠報告》后，SACOM會同其他勞工團體隨即發(fā)表聲明，要求港商遵守勞動合同法及其他勞動法規(guī)，承擔企業(yè)社會責任。

　　聲明中要求玖龍紙業(yè)立即公布工傷事故詳情，改善其安全健康條件，停止對工人無理罰款。要求玖龍紙業(yè)立即停止將不符合“臨時性、輔助性”這兩個條件的原料部輔助工人外判給勞務派遣公司，并依法與工人簽署勞動合同。

　　丘梓蕙還要求玖龍紙業(yè)集團主席張茵立即引咎辭去“全國政協(xié)委員”職務。

　　同時，SACOM向玖龍紙業(yè)的主要投資人富達投資、匯豐資產管理、摩根大通等機構和個人發(fā)出呼吁，以拋出和拒絕購買玖龍紙業(yè)股票等方法，向該企業(yè)施壓，直至工人工作條件得到改善。李兆基、鄭裕彤等香港工商界知名人士，均為玖龍紙業(yè)投資人。玖龍紙業(yè)的重要客戶，如耐克、可口可樂、索尼等，也應承擔企業(yè)社會責任，立即向玖龍紙業(yè)施壓，以改善其勞動條件。

　　4月14日，SACOM組織成員來到玖龍紙業(yè)位于灣仔新鴻基中心的辦公室抗議，但卻吃到了閉門羹。

　　玖龍公司的公關公司皓天公司一職員告知抗議者，玖龍公司主席張茵以及所有高管均“不在香港，也不在內地，不可能就報告作出回應”。

　　在與寫字樓保安經過一個多小時的僵持過后，SACOM抗議者獲準來到玖龍公司31層的辦公室，向該公司宣讀聲明和請愿信。玖龍公司一“王”姓職員出面接信，但拒絕透露何時作出回應。

　　本報將繼續(xù)追蹤報道。

　　(文中工人皆為化名)

[上一頁]  [1]  [2]  [3]  [下一頁]