財(cái)政部辦公廳日前向各有關(guān)單位印發(fā)《金融類(lèi)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》，記者從某金融國(guó)企了解到，這份中國(guó)版限薪令中明確規(guī)定，國(guó)有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為280萬(wàn)人民幣，且該薪酬為稅前收入，要依法交納個(gè)人所得稅。“280萬(wàn)元人民幣”，這個(gè)數(shù)額略低于美國(guó)版限薪令。美國(guó)政府本月4日宣布，凡是接受政府救市資金的銀行或者其他華爾街機(jī)構(gòu)，其高管年薪不能突破50萬(wàn)美元。

　　-基本年薪最大值為70萬(wàn)元

　　最小值5萬(wàn)元

　　記者從這份日前下發(fā)到金融企業(yè)的《薪酬管理辦法》中了解到，金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬，由基本年薪、績(jī)效年薪、福利性收入和中長(zhǎng)期激勵(lì)收益構(gòu)成。其中福利性收入，為金融企業(yè)為負(fù)責(zé)人支付的住房公積金、住房補(bǔ)貼、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等；中長(zhǎng)期激勵(lì)收益部分有關(guān)部門(mén)將另行出臺(tái)管理辦法。

　　《辦法》中規(guī)定，金融企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪是金融企業(yè)負(fù)責(zé)人年度的基本收入，其計(jì)算方法為，最高基本年薪×基本年薪分配系數(shù)�；�本年薪分配系數(shù)一般在0.5-1之間，金融企業(yè)不同負(fù)責(zé)人的基本年薪分配系數(shù)，根據(jù)其責(zé)任大小和貢獻(xiàn)程度等確定。

　　有關(guān)《辦法》根據(jù)總資產(chǎn)規(guī)模、業(yè)務(wù)收入規(guī)模、人數(shù)、市場(chǎng)范圍、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的復(fù)雜程度等因素，將金融企業(yè)負(fù)責(zé)人劃分為五個(gè)職位等級(jí)(即所在崗位的價(jià)值)。而每個(gè)職位等級(jí)又劃分為五個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)不同分位值，其劃分依據(jù)為金融企業(yè)所處人才市場(chǎng)的薪酬情況，社會(huì)平均工資水平等。由此得到，金融企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪的最大值為70萬(wàn)元人民幣，最小值為5萬(wàn)元。

　　-金融高管年薪最高280萬(wàn)

　　最低2.5萬(wàn)元

　　《辦法》規(guī)定，金融企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪與金融企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果掛鉤，以基本年薪為基數(shù)，其績(jī)效年薪一般控制在基本年薪的3倍以?xún)?nèi)。

　　由此得出，金融企業(yè)負(fù)責(zé)人總薪酬不應(yīng)大于其對(duì)應(yīng)的基本年薪的4倍，其最大值為280萬(wàn)人民幣。另外，根據(jù)財(cái)政部有關(guān)績(jī)效評(píng)價(jià)暫行辦法，績(jī)效評(píng)價(jià)得分最終結(jié)果分為五種類(lèi)型，當(dāng)考核結(jié)果為E類(lèi)時(shí)，其績(jī)效年薪倍數(shù)為0。由此計(jì)算，一個(gè)金融國(guó)企高管的理論最低年薪為2.5萬(wàn)元。

　　-金融企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪

　　列入企業(yè)成本

　　《辦法》還規(guī)定，金融企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪列入企業(yè)成本，平攤到月并按月支付。已實(shí)行股份制改革的金融企業(yè)，其負(fù)責(zé)人最高基本年薪的分位值由金融企業(yè)董事會(huì)確定；未改制金融企業(yè)，其負(fù)責(zé)人最高基本年薪的分位值由財(cái)政部確定。《辦法》還明確，當(dāng)宏觀經(jīng)濟(jì)明顯下滑或金融企業(yè)出現(xiàn)重大資產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)從低確定最高基本年薪。

　　另外《辦法》還設(shè)定了其他限制性條件，金融企業(yè)負(fù)責(zé)人的最高基本年薪不得超過(guò)年度定額工資的5倍(年度定額工資=金融企業(yè)在崗職工平均工資×40%＋金融企業(yè)注冊(cè)地在崗職工平均工資×30%＋金融企業(yè)所屬行業(yè)在崗職工平均工資×30%)；金融企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪與績(jī)效年薪之和的增長(zhǎng)幅度一般不超過(guò)本企業(yè)在崗職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。