本報(bào)訊 (記者吳敏)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)甫瀚公司聯(lián)合中國社科院公司治理研究中心發(fā)布的《2009年中國上市公司100強(qiáng)公司治理評(píng)價(jià)》報(bào)告指出，多數(shù)企業(yè)對(duì)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)還處于比較初級(jí)的階段。這已是該研究中心第四次發(fā)布這一評(píng)價(jià)。

　　金融行業(yè)治理水平較高

　　社科院世界經(jīng)濟(jì)與政治研究所公司治理中心主任魯桐指出，在全球金融危機(jī)大背景下，中國金融業(yè)的公司治理水平有了明顯的提高。上市公司綜合排名的前20強(qiáng)中，金融類公司就占據(jù)了13個(gè)席位。

　　不過，報(bào)告指出，中國百強(qiáng)公司對(duì)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)還處于比較初級(jí)的階段，96%的公司未能建立自己的公司治理原則，82%的公司未設(shè)立反舞弊程序和舉報(bào)系統(tǒng)。

　　高管薪酬增長過快

　　這份報(bào)告同時(shí)還對(duì)高管薪酬進(jìn)行了分析。據(jù)2007年的年報(bào)數(shù)據(jù)，中國百強(qiáng)上市公司高管平均薪酬同比增長61.83%，其中執(zhí)行董事薪酬增長近一倍。

　　評(píng)價(jià)報(bào)告的研究者指出，“執(zhí)行董事人均翻一番，可以說是‘失控’”。

　　對(duì)于今年以來的金融企業(yè)薪酬問題，魯桐表示，目前尚未有詳細(xì)統(tǒng)計(jì)。但國有控股金融企業(yè)限薪有理可循，因?yàn)椴簧偃藛T并未通過市場(chǎng)化渠道引入。