ST秦嶺老總年薪幾千被疑作假

　　ST秦嶺、川化股份、常山股份總經(jīng)理名列最窮上市公司總經(jīng)理榜單前三。五糧液和萬通地產(chǎn)排名靠前。武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長董登新、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)人力資源管理專家陳勝軍前日就上市公司總經(jīng)理薪酬低的這一現(xiàn)象進行了剖析。

　　情況一：作假？

　　“我個人認(rèn)為作假的嫌疑很大，如果一個上市公司的高管，職業(yè)經(jīng)理人一年收入只有幾千元錢或是只有三四萬元，那是極其不正常的現(xiàn)象。”陳勝軍在接受記者采訪時表示。

　　在“最窮總經(jīng)理”排行榜中，其中排名前3位的是ST秦嶺總經(jīng)理王清海年薪只有7920元，川化股份總經(jīng)理李楓2.46萬元，平均下來一個月只有2050元，常山股份總經(jīng)理肖榮智年薪3.98萬元。在最窮總經(jīng)理排名的榜單上也不乏一些知名企業(yè)，例如，五糧液總經(jīng)理陳林6.29萬元、萬通地產(chǎn)總經(jīng)理許立8萬元、中國玻纖總經(jīng)理張毓強年薪4.26萬元、樂凱膠片總經(jīng)理李躍昌年薪4.32萬元、三普藥業(yè)總經(jīng)理張春蘭5.24萬元。

　　“這讓人不可思議，不能理解，上市公司的高管拿如此低薪，靠什么生活？靠什么交際？上市公司薪酬制度的制定多半是為了激勵作用，但如果高管拿如此低薪，絕對不是一個好事，那么高管的積極性必將大打折扣，這樣很容易讓高管在企業(yè)之外發(fā)生尋租行為，通過其他途徑或者是利用職務(wù)之便去得到一些灰色收入，那么腐敗問題肯定很容易出現(xiàn)�！标悇佘姳硎�。董登新也同意此種看法，他表示：“這個有點假。說個很直白的例子，高管的交際圈一般都是政府高官，如果薪酬真是如此低，他怎么在他的交際圈里正常交際？”

　　情況二：作秀？

　　高管薪酬不能過高也不能太低，不論是高管還是普通員工，均有權(quán)利領(lǐng)取體現(xiàn)其勞動價值的報酬，薪酬在一定程度上體現(xiàn)了該名高管的價值及在上市公司中的作用，如此低的薪酬是不是也體現(xiàn)了該名高管在企業(yè)的價值僅是如此？

　　陳勝軍同意記者的看法，他同時表示：“還有一種情況不能排除，就是企業(yè)在作秀，因為前階段高管高薪的問題炒得特別厲害，但是如果真的在作秀，那么這些企業(yè)做的有些假，背后肯定有問題�！�

　　毫無疑問，2008年對中國乃至全球經(jīng)濟來說，都是艱難困苦的一年，高管天價薪酬問題備受輿論關(guān)注，例如前階段十分具有轟動性的馬明哲事件，馬明哲2007年領(lǐng)取6600萬收入后，2008年不領(lǐng)薪的做法被很多人認(rèn)為是在作秀。

　　“如果高管在企業(yè)拿的只有這么一點，那么有些上市公司的高管可能在上市公司以外存有副業(yè)，或者是自己在外面另起爐灶，或是利用上市公司的便利做些事情，這樣對上市公司是極其不利的�！币晃环治鋈耸看�測。