金融危機(jī)下，人員結(jié)構(gòu)調(diào)整、降薪成了不少企業(yè)節(jié)約成本的“過冬”術(shù)。在人人“求穩(wěn)”的情況下，你還敢像往年一樣要求老板加薪嗎？

　　要求加薪愿望降低

　　最近前程無憂和天涯經(jīng)濟(jì)社區(qū)對(duì)3907位職場(chǎng)白領(lǐng)發(fā)起了網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，就“外部經(jīng)濟(jì)壓力是否對(duì)你申請(qǐng)加薪造成影響”的提問，有38%的受訪白領(lǐng)表示“有影響，不敢向上司提加薪了”，而28%的表示“本來就沒想要提加薪”，21%的白領(lǐng)則認(rèn)為“還是會(huì)申請(qǐng)加薪，但是會(huì)降低加薪額度”，只有13%的人認(rèn)為“我的業(yè)績擺在那里，會(huì)照舊向上司要求加薪”。(相關(guān)數(shù)據(jù)來源于前程無憂)

　　“加薪”，從來讓職場(chǎng)人士翹首期盼。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，72%的職場(chǎng)人士跳槽主要原因之一是為了尋找高薪。不過，在金融危機(jī)下當(dāng)高薪成為一種奢望，而且高薪已經(jīng)不能簡單地用跳槽來解決時(shí)，你還敢自信跟老板提加薪嗎？

　　金融危機(jī)下人才價(jià)值凸顯

　　據(jù)華信惠悅 《2009年預(yù)計(jì)薪資調(diào)整率和經(jīng)濟(jì)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)展望調(diào)研》結(jié)果顯示，面對(duì)現(xiàn)在的危機(jī)，有61%的受訪企業(yè)認(rèn)為，他們目前最關(guān)注的人力資源主題是如何吸引和挽留高績效及高潛力員工。

　　華信惠悅上海高管此前表示，在危機(jī)時(shí)期，關(guān)鍵員工的價(jià)值會(huì)更為凸顯，“在企業(yè)面臨最惡劣環(huán)境的時(shí)候，最后一筆預(yù)算會(huì)留給銷售。會(huì)更關(guān)注他們的高績效員工，在市場(chǎng)中真正的優(yōu)秀人才。”

　　其實(shí)，金融危機(jī)恰恰是優(yōu)秀人才證明自己價(jià)值的契機(jī)，面對(duì)金融危機(jī)，也不會(huì)讓人才的價(jià)值受到貶值，只要在過去一年里為公司創(chuàng)造績效的員工都可以提出加薪的要求。

　　此外，華信惠悅《2008年度整體獎(jiǎng)酬調(diào)研報(bào)告》顯示，2008年9月堪稱為薪酬的 “分水嶺”。即使現(xiàn)在各公司預(yù)測(cè)的2009年薪酬增長幅度仍不低于9%，從現(xiàn)時(shí)的職場(chǎng)環(huán)境來看，9%的增長幅度仍是一個(gè)樂觀的數(shù)字。(每經(jīng)記者 瀟月 發(fā)自深圳)

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