人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平最近透露，從2010年起漸進式延遲退休，在2030年前，我國職工的退休年齡將延遲到65歲。專家稱，延遲退休年齡是一種客觀趨勢，有利于延緩中國“老齡化”趨勢。(11月6日《新京報》)

　　實事求是地說，退休年齡逐漸延遲到65歲的政策，應該說不無道理，畢竟，隨著我國步入老齡化社會，一方面將不得不面臨勞動力匱乏的現(xiàn)象，另一方面，按現(xiàn)行退休年齡，又將極大地加大養(yǎng)老的社會與經濟壓力。

　　不過，當退休年齡政策的制定僅僅從宏觀經濟的視角出發(fā)，以利于經濟發(fā)展作為唯一指標時，其實同樣值得商榷。事實上，退休政策固然事關國家的養(yǎng)老壓力與經濟發(fā)展，但同樣也關乎老齡人口的生活質量與切身福祉。從這個角度來看，女職工延遲10年退休，男職工延遲5年退休，無疑大大加長了職工的工作年限，也極大地推遲了他們的退休生活，本該享受退休后閑適怡然生活的職工，卻不得不繼續(xù)承受每日工作的壓力，顯然是極為重大的生活改變。這一政策對于相應年齡段人群的生活影響顯然不能被忽略，作為退休年齡政策所影響到的群體，他們關于這一政策的意見和看法當然更不能被無視。

　　基于上述視點，退休年齡政策的制定，固然需要考慮宏觀經濟的發(fā)展，但是，具體到每個個體的福祉，卻不能被無視甚或淹沒。從這個意義上說，退休年齡延長的政策其實更應體現(xiàn)出對每個個體的尊重，對于那些愿意繼續(xù)工作，且身體條件允許的職工，當然可以適用退休年齡延遲的政策；但對于那些更愿意按時退休，選擇退休生活，或是身體條件已不允許繼續(xù)工作的職工，相關政策完全應該保障他們按時退休養(yǎng)老的權利，而不能因為一刀切的“65歲”界限而影響到這些職工的福祉。(瀟湘晨報 武潔)