金融危機的陰霾尚未散去，“烹牛宰羊”的年關(guān)即將到來，中國保監(jiān)會再次嚴(yán)令禁止保險公司高管給自己濫發(fā)高薪，可謂正當(dāng)其時。

　　近年來，緊隨股改、上市步伐，緊逼“外腦”的薪酬水準(zhǔn)，國內(nèi)金融從業(yè)人員尤其是高管的收入也有了大幅提升。令人咋舌的工資、諱莫如深的年終獎以及公司上市后分得的股權(quán)期權(quán)，讓很多金融白領(lǐng)搖身一變?yōu)榘偃f富翁，享受上千萬元“天價年薪”者亦不乏其人。

　　企業(yè)提高福利待遇，在一定程度上起到了招攬人才、激勵業(yè)績的作用。但畸高的“天價年薪”在中國并不適用。

　　其一，它嚴(yán)重脫離中國現(xiàn)實，脫離企業(yè)成長實際。中國金融業(yè)起步較晚，雖然取得了很大進步，但無論是整體實力還是“單兵較量”，與國際水準(zhǔn)仍存差距。近年來的股改上市，讓很多金融機構(gòu)順利地剝離了不良資產(chǎn)，獲得巨額注資后涅槃重生。但仔細考量，這種跳躍式發(fā)展離不開國家的扶持與廣大納稅人的無私奉獻。更何況，一些企業(yè)之所以利潤豐厚，完全依賴于其行業(yè)壟斷地位以及保護性政策，比如銀行的存貸利差、保險公司的保單利率等。在西方金融體系中，高管拿競爭業(yè)績說話，有增薪也有減薪。而在我國，享受“壟斷福利”的金融驕子們，往往缺少感恩與謙讓，收入連年攀升。保監(jiān)會主席吳定富曾怒斥保險業(yè)高管“薪酬不能跟業(yè)績和貢獻成正比！”

　　其二，它沒有兼顧股東、員工利益，影響團隊的凝聚力。在國內(nèi)金融行業(yè)、企業(yè)內(nèi)，收入差距最高達數(shù)百倍�！疤靸r年薪”、“股權(quán)激勵”的負面作用往往表現(xiàn)為削減員工的積極性和企業(yè)的凝聚力、助長高風(fēng)險決策行為。專家指出，華爾街金融風(fēng)暴的主要原因之一就是——離譜的高薪助長了某些高管的貪婪和奢靡，助長他們進行“撈一把再說”的風(fēng)險決策。我們在反思金融風(fēng)暴、規(guī)避金融風(fēng)險的同時，應(yīng)及時遏止這股歪風(fēng)，未雨綢繆。

　　其三，它加劇了社會貧富差距、傷害了百姓感情。我國仍處于社會主義初級階段，居民收入整體水平不高且有差距加大之勢。國有控股金融企業(yè)的高管們給自己開工資時，要慮及社會公平。我們正在全力構(gòu)建社會主義和諧社會，從整頓畸高年薪入手，是調(diào)整收入結(jié)構(gòu)、增進社會公平的現(xiàn)實之舉。

　　廢止“天價年薪”正逢其時。保監(jiān)會已率先出臺細則，就看金融高管們能不能管得住自己了。(曲哲涵)