在現(xiàn)代文明社會，我國的養(yǎng)老制度因“出身”不同，而待遇迥異的局面，早就應(yīng)當(dāng)打破了。當(dāng)前，企業(yè)與事業(yè)、黨政機(jī)關(guān)退休人員的養(yǎng)老金有著天壤之別。最新數(shù)據(jù)顯示，全國企業(yè)月人均養(yǎng)老金只有1080元，遠(yuǎn)低于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的水平。

　　事業(yè)單位養(yǎng)老制度向企業(yè)看齊，值得公眾期待。但值得注意的是，這次人保部推行的事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度試點改革并非首次。早在1992年，原人事部曾就機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革作出要求，但改革以失敗告終。這次試點改革能否成功，且在全國推廣，一些決策者也坦言是“未知數(shù)”，因為事業(yè)單位養(yǎng)老金一旦向企業(yè)看齊，其養(yǎng)老金待遇肯定會大幅降低，改革阻力之大可想而知。

　　事業(yè)單位養(yǎng)老改革結(jié)果是“未知數(shù)”，關(guān)鍵因素在于能否將機(jī)關(guān)公務(wù)員納入進(jìn)來。因為只有首先讓公務(wù)員向企業(yè)看齊，才能對所有人群實現(xiàn)制度上的公平對待，才能讓事業(yè)單位失去可攀比對象。否則，事業(yè)單位養(yǎng)老金改革后大幅降低，而機(jī)關(guān)公務(wù)員養(yǎng)老金一枝獨秀，同樣有悖于公平。(惠銘生）