衷心希望，越來越多的企業(yè)像三一集團一樣迅速對高層實施降薪舉措，希望三一集團高層大幅降薪能夠引發(fā)蝴蝶效應。雖然有人認為有作秀之嫌疑，但是只要實實在在落實下去，希望作這種秀的企業(yè)越多越好

　　三一集團總經理向文波日前宣布，集團董事長梁穩(wěn)根今年只領1元年薪，全體董事降薪90%，集團高管降薪50%，而對于普通員工，集團承諾“不裁員、不減薪、不接受員工降薪申請”，并出臺“千億特別獎勵”政策激勵員工。梁穩(wěn)根說，身為三一集團董事長，在國際金融危機面前，他和其他董事會成員，肩負著三一集團近3萬名員工的生存責任。

　　在全球金融危機情況下，美國、歐洲以及其他地區(qū)不斷傳來企業(yè)高層大降薪或者董事長、總經理領一元年薪甚至零薪酬的消息。隨著金融危機對中國經濟影響加深，中國企業(yè)包括大型國有、股份制企業(yè)都出現了不同程度的經營困難甚至虧損狀況，雖然有個別國有重點企業(yè)高層表示過將降低高層薪酬，但是，像三一集團這么具體的高層降薪舉措幾乎沒有，董事長拿一元年薪、董事降薪90%、高管降薪50%，這么大幅度的降薪措施沒有出現過。特別是被社會輿論認為高層薪酬離譜畸高的金融企業(yè)，幾乎沒有公開出來宣布高層大幅降薪的。也許有些金融企業(yè)認為，這次金融危機中國的金融企業(yè)受影響不大，為何要降薪呢？筆者認為，一是受影響不大，并不說沒有一點影響。此前有報道說，中投公司羞澀地亮出了60億美元的浮虧；兩拓合并失敗后，中鋁公司的80億美元虧損毫無遮擋；中國平安沒有施行它那1500億元龐大的融資計劃，但157億元的虧損計提已經完成；QDII沒肩負中國人海外淘金的使命，1120億元投資，已現600億元的浮虧。如果接著往下算，2008年海外收購的損失肯定越過2000億元。二是金融業(yè)特別是銀行、保險等企業(yè)，金融風險和壞賬損失暴露要有一個時間過程，眼前損失不大，而潛在問題已經開始顯現。三是受金融風險影響，金融企業(yè)總體盈利水平已經大大下降，風險資產正在暴露。根本沒有再拿天價高薪的資格和理由。

　　剛剛跨過2008年邁入2009年。2008年度的財務狀況就要公布，各種薪酬、獎勵、獎金就要頒發(fā)。國有企業(yè)、上市公司特別是金融企業(yè)高層薪酬到底如何確定和發(fā)放，社會各界都在關注著。是否，還是見錢眼紅，見利忘義，不顧社會輿論，厚著臉皮，被指著脊梁骨，繼續(xù)享受天價高薪呢？還是根據業(yè)績、經營狀況、中國國情、社會輿論、國家金融危機的大背景，企業(yè)高層自動自發(fā)降低薪酬？社會大眾、廣大股民、全體員工眼睛都在盯著。衷心希望，越來越多的企業(yè)像三一集團一樣迅速對高層實施降薪舉措，希望三一集團高層大幅降薪能夠引發(fā)蝴蝶效應。雖然有人認為有作秀之嫌疑，但是只要實實在在落實下去，希望作這種秀的企業(yè)越多越好。

　　當然，需要提醒的是，大幅降薪的主要對象是過去年薪過高的高層人員：董事長、董事、高管人員等。而不應該針對本來工資就非常低的一般員工。三一集團的降薪措施非常好：對于普通員工，集團承諾“不裁員、不減薪、不接受員工降薪申請”，為激勵員工與公司共同走過這段困難時期，三一集團還宣布，員工可以選擇適當放棄年終獎，但在以后會以10倍金額返還。減少的年終獎將當作員工借給公司的發(fā)展資金，到公司實現1000億元銷售收入時，三一集團將設立“千億特別獎”，給員工10倍的獎勵。這種在薪酬上對員工的“三不政策”和鼓勵員工與企業(yè)共渡難關的做法，很值得其他企業(yè)借鑒。（余豐慧）