中國社科院世界經濟與政治研究所公司治理中心與甫瀚公司昨天聯合發(fā)布了2007年度中國上市公司100強公司治理評價報告，通過對上海、深圳和香港等地按市值排名前一百家的樣本公司進行調查和分析，顯示內地和香港公司的高管薪酬兩極分化嚴重。

　　統計顯示，同樣是百強上市公司，在香港、深圳和上海三個不同交易所上市的公司之間，董事和獨立董事的報酬差距都很大。報酬水平最高的是香港，董事人均報酬為54.57萬元，獨立董事人均報酬為16.83萬元。居中的是深圳，董事人均報酬為16.83萬元，獨立董事人均報酬為5.58萬元。最低是上海，董事人均報酬僅為14.69萬元。獨立董事的人均報酬僅為4.5萬元。

　　對此，中國社會科學院世界經濟與政治研究所公司治理研究中心主任魯桐表示，內地上市公司高管與香港的差距早就存在，而滬深兩地上市公司的差異則主要由于上海市場以國內的一些大規(guī)模的國有企業(yè)為主，這些企業(yè)的薪酬制還停留在很原始的付給機制上，而深圳則集中了一些中小規(guī)模的企業(yè)，這部分企業(yè)的各種機制相對較為靈活。(記者：敖曉波）