就在麥當(dāng)勞、肯德基在廣東陷入小時工工資涉嫌違規(guī)的指責(zé)之時，北京一家餐飲企業(yè)和合谷也遇到了同樣的麻煩。耿先生在北京和合谷餐飲公司海龍分店做小時工時每小時工資5.5元。干了兩個多月，他偶然得知勞動部門規(guī)定非全日制從業(yè)人員每小時最低工資應(yīng)為7.9元。記者今天獲悉，耿先生將餐館告上西城法院。

　　39歲的耿先生訴稱，他是去年12月經(jīng)面試到和合谷海龍店做小時工的，每天工作4小時，小時工資5.5元。他通過電視新聞得知，北京市勞動局和人事局去年7月已經(jīng)下發(fā)文件，規(guī)定非全日制從業(yè)人員每小時工資由7.3元提高到7.9元。法定節(jié)假日每小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)也提高到18元。由于耿先生這份工資是兼職，因此勞動監(jiān)察部門沒有受理，于是他向法院提起訴訟，要求餐館按照7.9元每小時標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)他兩個多月的差額工資近600元，并支付50元過節(jié)費(fèi)。

　　今天上午，記者致電和合谷餐飲公司了解工資標(biāo)準(zhǔn)，工作人員表示目前小時工工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種，下崗職工和在校生小時工每小時工資確實(shí)是5.5元，其他非全日制小時工工資為7.3元每小時。究其原因是在校生沒有畢業(yè)，上班時間可能會和上課時間沖突，公司要予以照顧；而下崗職工與公司不是惟一勞動關(guān)系，只是勞務(wù)性質(zhì)，也有原單位為其繳納養(yǎng)老保險等。像耿先生就是這種性質(zhì)，他還在一家單位兼職做內(nèi)保，勞動關(guān)系在原單位。不過，即便是那些享受“高薪”的小時工，其工資標(biāo)準(zhǔn)仍然低于北京市勞動局規(guī)定的7.9元每小時。當(dāng)記者提出這個問題時，工作人員頓了一下說:“這個標(biāo)準(zhǔn)是新調(diào)的，我們最近可能也要調(diào)整小時工工資標(biāo)準(zhǔn)。”

　　記者從有關(guān)部門了解到，判定小時工的工資標(biāo)準(zhǔn)首先要看小時工與單位簽訂的合同是什么性質(zhì)，如果是非全日制從業(yè)人員就要按照每小時7.9元的工資標(biāo)準(zhǔn)，其界定標(biāo)準(zhǔn)是必須與單位簽訂非全日制從業(yè)人員勞動合同。至于下崗職工則比較復(fù)雜，要看勞動者與公司簽訂的合同性質(zhì)，具體問題具體分析。而那些與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議的下崗職工和在校學(xué)生，則不受勞動法保護(hù)。 (孫瑩)