財政部日前公布的《關(guān)于進一步加強金融企業(yè)財務(wù)管理若干問題的通知》提出，金融企業(yè)以前提取的職工福利基金、職工獎勵基金等按規(guī)定應(yīng)分別用于職工的集體福利支出和獎勵支出，不能挪用于購買股票或進行其他形式的投資，也不能通過工會或類似組織購買股票或進行其他形式的投資。

　　通知稱，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)將上述投資及其收益全部并賬，歸屬金融企業(yè)所有，并將初始投資分別轉(zhuǎn)增職工福利支出結(jié)余和職工工資支出結(jié)余，投資收益確認為營業(yè)外收入。

　　通知強調(diào)，對于職工工資支出結(jié)余，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家規(guī)定的工資政策，在工資總額增長幅度不超過本金融企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度、職工實際平均工資增長幅度不超過本金融企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度的前提下，金融企業(yè)可以自主決定內(nèi)部工資分配辦法，包括內(nèi)部職工工資的分配依據(jù)、分配形式和分配標準等。

　　金融企業(yè)確定的工資財務(wù)政策與國家稅收征管政策不一致的時候，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)作納稅調(diào)整。

　　另外，金融企業(yè)為職工建立年金制度，所需費用在沖減職工福利費結(jié)余后，作為社會保險費直接列入成本(費用)，但金融企業(yè)每年列支成本(費用)的年金費用不得超過本企業(yè)上一年度職工工資總額的4%。

　　通知還提出，對于職工福利支出結(jié)余，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循職工福利費用與職工集體福利的基本規(guī)定，逐步消化，可用于支付以前年度欠繳的基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用，也可根據(jù)形勢發(fā)展綜合考慮職工福利計劃，按內(nèi)部議事規(guī)則，經(jīng)相應(yīng)議決程序后，按照國家有關(guān)規(guī)定支付補充醫(yī)療保險和補充養(yǎng)老保險費用，或支付為職工購買商業(yè)保險等其他職工福利方面的支出。 (記者 周明)