□劉凱

　　2010年新年伊始，廣西恭城瑤族自治縣縣委、縣政府正式實施對考上公務(wù)員的恭城青年進行獎勵的政策，考上中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員獎勵6萬元，考上廣西區(qū)直機關(guān)公務(wù)員獎勵3萬元，考上桂林市直機關(guān)公務(wù)員獎勵1萬元……此項政策一經(jīng)推出，便引發(fā)各方爭議。

　　我們都知道，在當今這個開放的社會，任何單位、部門都有招攬人才的權(quán)力，從某種意義上說，政府部門更迫切地需要更多的人才，而人才也有選擇工作單位的權(quán)力。在一個價值多元化的社會，這本來是件挺正常的事，但恭城不獎其他單獎公務(wù)員的舉動卻透著些許怪異。

　　這兩年“考公務(wù)員熱”已不再是新聞，為何有如此多的人硬擠這獨木橋？就業(yè)形勢嚴峻，公務(wù)員是鐵飯碗。這是其一；公務(wù)員的職業(yè)風險較低，收入穩(wěn)定且穩(wěn)步增長，這是其二；公務(wù)員的權(quán)力(或叫特權(quán))較大，這是其三。所以，現(xiàn)在大學生越來越看重這個職業(yè)、熱衷于這個職業(yè)。當一個社會的就業(yè)人群都熱衷于從事某一個職業(yè)時，那只能說明該職業(yè)與其他職業(yè)存在相當大的實際不平等和待遇差距，即社會資源過度向該職業(yè)傾斜�，F(xiàn)在恭城縣委縣政府獎勵考上公務(wù)員者的政策，無疑是雪上加霜，加劇了這種不公，并向社會傳達了這樣一個信息：考公務(wù)員有政策利好，有政府保駕護航，行情持續(xù)看漲，欲考從速。

　　“考上公務(wù)員重獎”，此項政策實際是政府借手中的公權(quán)來提升公務(wù)員這一職業(yè)的待遇與其他單位爭人才。招攬人才本無可厚非，但動用公權(quán)來爭人才似乎不太厚道。況且在整個社會收入分配體系中，公務(wù)員的收入待遇已屬偏上，考生一旦被錄用成為公務(wù)員，相當于捧上了一個“金飯碗”，又何需額外獎勵？再說，獎金從哪里來？難道要從納稅人的口袋里來？

　　在一個政治、經(jīng)濟、社會健康發(fā)展的社會生活環(huán)境里，人們就業(yè)謀生的門路是四通八達的，公務(wù)員并不是唯一的亮點，各行各業(yè)也能成就人才。而廣西恭城縣委縣政府的這項只針對考上公務(wù)員者的獎勵政策，與其說是為地方培養(yǎng)了人才，不如說是在社會中樹立了公務(wù)員這個群體的“高貴”形象。而只對考上公務(wù)員者進行獎勵，不對從事其他職業(yè)的優(yōu)秀青年進行獎勵，也容易使年輕人產(chǎn)生“考公務(wù)員才是正途”的錯誤想法。

　　中國素有稱“狀元之鄉(xiāng)”的，不知恭城縣是否準備打造“中國公務(wù)員之鄉(xiāng)”的招牌，還是借培養(yǎng)人才的幌子，行“朝里有人好辦事”的勾當？有網(wǎng)友就表達了這樣一種看法：“恭城是將這些公務(wù)員當做自己的‘一筆寶貴的財富’，以后申請啥項目資金，就能‘上頭有人’，好辦事�！�