近日，山西、湖北等地兩會(huì)政協(xié)委員提出健全相關(guān)機(jī)制，解決女大學(xué)生就業(yè)難的問題。對于這一社會(huì)現(xiàn)象，全國婦聯(lián)黨組成員、發(fā)展部部長崔郁表示，女大學(xué)生就業(yè)難是一個(gè)社會(huì)關(guān)注的問題，咎其主要原因有五個(gè)方面：

　　中國就業(yè)形勢總體嚴(yán)峻，這是大背景。

　　勞動(dòng)力供需總量失衡，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡，欠發(fā)達(dá)的第三產(chǎn)業(yè)不能給新生勞動(dòng)力包括女大學(xué)生提供充足的就業(yè)崗位。

　　傳統(tǒng)的社會(huì)分工模式和落后的性別觀念，影響著女性的就業(yè)發(fā)展。勞動(dòng)力市場存在性別歧視。對女性的生育保險(xiǎn)等社會(huì)保障還不夠完善。女大學(xué)生自身的擇業(yè)觀念、創(chuàng)新精神也是重要的因素。

　　高校部分專業(yè)設(shè)置與就業(yè)市場存在差距，難以滿足中國經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)型的需要。

　　對就業(yè)市場的法律監(jiān)管、糾察力度不夠。比如如何界定在求職過程中出現(xiàn)的性別歧視等問題。

　　崔郁指出，女大學(xué)生就業(yè)難不僅給個(gè)人、家庭、社會(huì)帶來負(fù)面影響，還會(huì)對今后女性平等參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生直接的不利影響。應(yīng)該進(jìn)一步完善相應(yīng)的政策法規(guī)和社會(huì)保障機(jī)制，補(bǔ)充具體詳細(xì)的實(shí)施措施和懲罰條例，以保障女大學(xué)生平等就業(yè)的權(quán)益。(記者李菲)