北京市義務教育教師績效工資改革將有實質(zhì)性進展。昨天，記者從部分區(qū)縣了解到，績效工資有望在年底之前下發(fā)，教師工資調(diào)整的差額從今年1月1日開始補發(fā)。

　　大部分教師工資將提高

　　今年9月，市、區(qū)兩級政府共安排20億元，啟動了義務教育教師績效工資改革。按照“限高、穩(wěn)中、補低”的原則，各區(qū)縣加緊制定了義務教育學校績效工資的具體方案。

　　根據(jù)規(guī)定，本市義務教育教師績效工資只涉及義務教育階段的在崗教師，離退休教師暫不列其中，其結構由基礎性績效工資、獎勵性績效工資、節(jié)日補貼和學年獎4部分組成。其中基礎性工資體現(xiàn)崗位職責，獎勵性工資體現(xiàn)工作量和實際貢獻�；�礎性部分占兩者之和的70%。有些區(qū)縣根據(jù)實際情況，設立了崗位津貼、班主任津貼、農(nóng)村學校教師補貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目。

　　在分配時，各區(qū)縣均表示會堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的人員傾斜。多所學校也表示會先完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點，對教職工實行分類考核。

　　這種將工作薪酬待遇和個人工作成效密切掛鉤的政策實施后，將惠及本市10余萬教師，大部分教師的工資水平將有所提高。而這些教師的平均工資將不低于公務員平均工資水平。

　　學校間待遇差距縮小

　　長期以來，捐資助學款是擇校的一個重要渠道。按照程序，捐資助學款會直接交給區(qū)縣教委，區(qū)縣教委再根據(jù)一定比例返還給學校。目前，各區(qū)縣返還比例不一，有的是50%，有的是75%，還有的更多。

　　捐資助學款返還到學校后，一方面為家長擇校開了口子，另一方面，也導致優(yōu)質(zhì)校與薄弱校的教師工資差距很大。實行績效工資后，不同學校教師工資待遇懸殊現(xiàn)象將有所改觀，有利于教師的正常流動，從而促進學校師資力量的均衡發(fā)展。有業(yè)內(nèi)人士預計，一旦取消捐資助學款的返還，學校接收“擇校生”的動力也將受到影響。

　　近期，一些區(qū)縣正準備召開學校布置會，具體安排績效工資的改革方案。只是，由于各區(qū)縣情況不盡相同，細節(jié)問題還有待敲定，為避免引發(fā)爭議，誰也不愿意第一個公布改革方案。

　　捐資助學款不再直接返學校

　　與過去不同的是，實行績效工資后，捐資助學款將不再直接返還給學校。

　　西城區(qū)教委透露，明年，捐資助學款將委托教育會計核算中心負責，由銀行收取，并納入學校預算，統(tǒng)一進行管理。其它區(qū)縣教委也表示，各學校工資將專款專用、分賬核算，實行財政統(tǒng)一發(fā)放，學校不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配。

　　此外，義務教育階段學校所有的創(chuàng)收將上繳政府，嚴禁“一邊免費一邊亂收費”；學校的國有資產(chǎn)實行統(tǒng)一管理，以前學校對外出租的房屋將逐步收回，相關創(chuàng)收也將淡出。（賈曉燕）