中新網(wǎng)9月18日電 據(jù)京華時報報道，9月16日，2006年下半年首場大型教師招聘會在“北京教育人才市場”舉行。來自全市18家學校和教育機構共提供了195個職位，大約1000多名應屆畢業(yè)生和在職教師前來應聘。據(jù)悉，本次參加招聘會的18家學校中，只有兩家是公立學校，其他均為民辦學校。

　　據(jù)介紹，出現(xiàn)這種情況，主要是因為大部分公立學校的招生、教學以及人員配備通常是每個學年安排一次，各個學校9月份第一個學期的各方面準備工作已經(jīng)在上學期末安排妥當，這個時候招聘的一些職位只是填缺補漏，一般沒有大批量的人員引進計劃。

　　據(jù)悉，許多民辦學校的待遇都很豐厚。仁愛教育民辦學校招聘碩士學歷的工作人員，薪水待遇標準為年薪6萬元人民幣，并且有良好的福利待遇及出國深造的培訓機會，而校長及管理教務人員基本年薪為10萬-20萬元，并且有業(yè)務提成。相對于一些公立學校的工資標準，這樣的薪金待遇還是比較有誘惑力的。

　　現(xiàn)場不少應聘者也摒棄了以往要找個公立學校教學拿個鐵飯碗的老觀念，他們表示，更青睞學校給予應聘者的自由度和薪金待遇。

　　中國公立高中教師隊伍流失的問題是近年來教師隊伍建設遇到的突出問題之一，有相當一部分學校老師跳槽到民辦學校。另外，中國公立高中學校有重點高中和非重點高中之分，同一地區(qū)往往公立重點高中教師的待遇較公立非重點高中高。為了吸引高素質(zhì)的教師加盟，民辦私立高級中學往往給教師高于公立高級中學的待遇，吸引了大批教師從公立高級中學向民辦私立高級中學流動。（梁燕軍）