記者從本市的一些高職院校了解到，截至目前為止，這些院校的學生簽約率已經(jīng)達到35%以上，遠遠高于很多的本科院校。

　　日前，在上海建峰職業(yè)技術學院舉辦的一場畢業(yè)生招聘會上，100多家用人單位現(xiàn)場招聘，竟有一半以上的企業(yè)收不到簡歷，有的只能現(xiàn)場改變主意，招聘大二的實習生。一家工程公司想要招聘機電一體化專業(yè)的畢業(yè)生，開出的薪水是每月2000元、交四金、還有車貼、飯貼。但是沒收到簡歷，于是希望學校幫忙推薦，如果沒有投檔的話，實習生也要。而有的單位給實習生開出的薪水也達到每月1000元。

　　學校就業(yè)辦負責人解釋說，學校規(guī)定每個學生有一年的實習期，很多學生從大二開始就到企業(yè)實習，熟悉崗位，學校有一半的學生就直接和實習單位簽約了，而且單位也愿意簽這樣的學生，一方面“知根知底”，另一方面學生也適應了崗位的要求，學生正式簽約后就能上手，免去了就業(yè)培訓。他認為，關鍵還是很多高職生比較實際，少有挑剔的就業(yè)觀，而且，汽車、電子、計算機、維修、工程等技術含量比較高一些的一線技術崗位，高職生經(jīng)過短時間的適應就可以上手，本科生在這方面沒法和他們比。況且一線技術崗位的實習生一般都有500-1000元的實習費用，留得住實習生。

　　據(jù)京、滬、渝等部分城市近幾年統(tǒng)計信息顯示，高職生就業(yè)率已開始超過本科生。上海高校畢業(yè)生高職生就業(yè)率從2005年開始就超過本科生。一位接受采訪的高職院校就業(yè)辦負責人分析說，現(xiàn)在越來越多的用人單位有了“用人成本”意識，這種成本不但包括給員工的薪酬待遇，還包括培訓他們所花費的成本。而對于某些崗位來說，錄用高職生比本科生所花費用人成本更少，取得更好的用人效果。企業(yè)挑選人才從看“學歷”到看“學力”的轉變帶來了高職生的高就業(yè)率。(董川峰)