上海大中型制造業(yè)企業(yè)每年的數(shù)控人才需求量達6000人以上，而職校每年輸出的數(shù)控專業(yè)畢業(yè)生僅有3000人左右，職教仍面臨招生難的困境。記者日前從職教研討會上獲悉，很多職業(yè)學校的招生數(shù)量連年下降，后繼乏人將成為大問題。

　　本次研討會聚集了上海高級技工學校、上�？萍脊芾韺W校、大眾工業(yè)學校等本市十幾家數(shù)控專業(yè)實力名列前茅的中職校和相關企業(yè)。專家們提出，數(shù)控專業(yè)是時下典型的“藍領”職業(yè)，利用電子信息控制技術，對機器進行管理，技術含量要求較高，收入相對較高，部分高級技工的月薪甚至超過一般碩士研究生。

　　除了良好的待遇和發(fā)展空間外，長期為上汽集團、寶鋼、西門子等制造業(yè)企業(yè)提供數(shù)控技術支持的上海勉致電子科技有限公司公布的一份調查還顯示，目前高技能人才供不應求，職業(yè)教育遠遠未能滿足現(xiàn)實需求。上海大中型制造業(yè)企業(yè)每年的數(shù)控人才缺口達6000人以上，而職校每年數(shù)控專業(yè)畢業(yè)生僅2000到3000人。上海東方職業(yè)技術學校的周副校長表示，數(shù)控專業(yè)畢業(yè)生基本上畢業(yè)前半年就全部敲定工作，今年經濟大勢雖不樂觀，目前也有近六成學生已簽約。但近兩年生源卻以每年近3成的速度下降，后繼乏人將成為大問題。

　　職校生源不足，造成了學校師資與實訓中心教學資源的閑置與浪費。“藍領”專業(yè)招生下降，與目前中考學生總量的減少有關。但專家指出，生源下降更重要的原因是家長和學生的觀念誤區(qū)所致，不少人認為“藍領”沒出息、沒發(fā)展前途等，不鼓勵孩子報考。其實，隨著經濟結構調整、信息化普及，制造業(yè)科技水平不斷提升，“藍領”的工作環(huán)境、勞動強度和工資待遇等已今非昔比，家長和學生應及時更新觀念。