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大學生攜乙肝抗原就業(yè)遭歧視 單位毀約被判賠償

2008年02月04日 15:51 來源:京報網(wǎng)-北京晚報 發(fā)表評論

  一名大學生起訴用人單位就業(yè)歧視:因其為乙肝表面抗原攜帶者而毀約拒不錄用。密云法院近日判決北京某機床研究所繼續(xù)履行就業(yè)協(xié)議書,并且賠償應聘者經(jīng)濟損失。

  原告侯某原是北京某大學的2007屆畢業(yè)生。去年4月,經(jīng)大學推薦,侯某與被告某機床研究所簽訂就業(yè)協(xié)議書。去年7月,侯某領取報到證后,與研究所聯(lián)系報到事宜,才得知研究所不準備履行就業(yè)協(xié)議。雙方協(xié)商未果,侯某將研究所訴至法院,認為研究所歧視乙肝表面抗原攜帶者,要求研究所繼續(xù)履行就業(yè)協(xié)議書,安排她進行工作、協(xié)助辦理戶口遷移和檔案轉存手續(xù)、賠償經(jīng)濟損失3萬元,并公開賠禮道歉。

  被告機床研究所辯稱,研究所沒有與侯某簽訂就業(yè)協(xié)議,在就業(yè)協(xié)議書的備注表中的公章僅表明研究所在侯某不報考研究生情況下,原則上予以錄用的考慮,因最終錄用還需要其他情形,所以就業(yè)協(xié)議未生效。去年5月,研究所已經(jīng)向侯某所在大學發(fā)出通知,說明因研究所業(yè)務調(diào)整,崗位需求減少,無法履行與侯某的就業(yè)協(xié)議,而不是因侯某是乙肝病毒攜帶者,不履行就業(yè)協(xié)議。研究所已經(jīng)通知侯某不再履行協(xié)議,所以就業(yè)協(xié)議已經(jīng)解除;研究所未造成原告就業(yè)障礙,不應當承擔責任。

  法院認為,原、被告簽訂的就業(yè)協(xié)議書是雙方真實意思的表示,合法有效,被告研究所應當按照約定安排侯某工作,現(xiàn)其不履行協(xié)議,構成違約,應當承擔民事責任。法判決該研究所繼續(xù)履行與侯某簽訂的就業(yè)協(xié)議書,并賠償侯某經(jīng)濟損失3600元,同時駁回侯某的其他訴訟請求。(通訊員王雪)

編輯:侯冬華】
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