伴隨著求職熱季的到來(lái)，許多正在求職的讀者稱(chēng)，目前一些招聘會(huì)存在著許多“不和諧音符”。比如：保險(xiǎn)公司員工推銷(xiāo)保險(xiǎn)、營(yíng)銷(xiāo)人員推銷(xiāo)產(chǎn)品，把招聘會(huì)當(dāng)成了展銷(xiāo)會(huì)。

　　“不和諧音符”之一：推銷(xiāo)產(chǎn)品

　　“我們公司是韓國(guó)某知名品牌化妝品的代理商，產(chǎn)品銷(xiāo)路非常好。根據(jù)我們做的市場(chǎng)調(diào)查，許多女孩子都用它……如果你想進(jìn)一步了解我們公司的情況，可先試用一下我們的產(chǎn)品，各大商場(chǎng)都有銷(xiāo)售，我這也有，你不妨試試�！� 在一些招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，求職者時(shí)常會(huì)遇到招聘者向求職者推銷(xiāo)產(chǎn)品的一幕。

　　求職者遞上簡(jiǎn)歷，招聘者往往并不仔細(xì)看簡(jiǎn)歷，也不細(xì)問(wèn)對(duì)方是來(lái)競(jìng)爭(zhēng)什么職位，壓根不關(guān)心對(duì)方有些什么能力、特長(zhǎng)、適合什么樣的工作，開(kāi)口就大談公司所代理的產(chǎn)品�？辞舐氄哒娴臎](méi)有買(mǎi)產(chǎn)品的意思后，招聘者便結(jié)束長(zhǎng)篇大論，請(qǐng)對(duì)方回家等通知，收下的簡(jiǎn)歷隨手一扔。

　　“不和諧音符”之二：大做廣告

　　記者參加了十幾場(chǎng)招聘會(huì)后發(fā)現(xiàn)，每次都能看到某家企業(yè)在招聘，而且招聘人數(shù)頗多、崗位頗全，下到銷(xiāo)售員上到公司經(jīng)理。通過(guò)“內(nèi)部”人士提醒，記者才明白：原來(lái)招聘是假，借機(jī)宣傳是真�！霸诿襟w上打廣告價(jià)錢(qián)太貴，在這兒我們可是老客戶(hù)，因?yàn)椤當(dāng)偽毁M(fèi)’便宜�！痹撈髽I(yè)的招聘人員稱(chēng)。這種情況通常出現(xiàn)在大型綜合招聘會(huì)上，有的招聘單位會(huì)把招聘崗位、人員等定得很全、很多，以此顯示企業(yè)的實(shí)力，而對(duì)于求職者的回答最終往往是“等通知吧”。

　　還有一些流動(dòng)的“小機(jī)構(gòu)”也在利用招聘會(huì)的人流大做廣告，一些培訓(xùn)學(xué)校、人才服務(wù)中心、求職網(wǎng)站甚至直銷(xiāo)的知名品牌也會(huì)在招聘會(huì)的入口處散發(fā)小廣告、名片等。

　　“不和諧音符”之三：招聘冷酷

　　在日前本市舉辦的某場(chǎng)高校畢業(yè)生招聘會(huì)上，幾萬(wàn)名大學(xué)生懷著急切的心情前去求職。然而，招聘會(huì)上一些“冷酷”的場(chǎng)面令大學(xué)生心寒。有的用人單位根本不想招工，只是應(yīng)招聘組委會(huì)邀請(qǐng)前來(lái)湊數(shù)。有的招聘單位嫌求職者太多，在選擇了幾份學(xué)生簡(jiǎn)歷后，便將多余的簡(jiǎn)歷當(dāng)場(chǎng)撕碎扔進(jìn)提前準(zhǔn)備好的箱子，有的干脆將學(xué)生簡(jiǎn)歷丟進(jìn)垃圾箱。

　　“半年多來(lái)，我滿(mǎn)懷期望先后到十幾家單位毛遂自薦，但沒(méi)有一家接待人員讓座、倒水的，都是一臉的不耐煩，往往一句‘我們這里不要人’，便把我打發(fā)�！币晃粦�(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生訴苦說(shuō)。談起求職體會(huì)，許多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都遇到過(guò)這類(lèi)情況，其中一些人心灰意冷地表示，他們簡(jiǎn)直成了“求職乞丐”。

　　記者手記

　　招聘會(huì)是大學(xué)生求職的主要途徑。求職者滿(mǎn)懷熱情前來(lái)求職，那一份份求職簡(jiǎn)歷都是他們花費(fèi)大量時(shí)間和精力精心準(zhǔn)備的。作為用人單位，理應(yīng)以真誠(chéng)、負(fù)責(zé)任的態(tài)度和熱情善待這些求職者。明明不招人，偏偏裝模作樣設(shè)招聘臺(tái)，豈不是對(duì)招聘組織者的欺騙？對(duì)大學(xué)生真誠(chéng)求職和情感的戲弄？

　　將求職者簡(jiǎn)歷撕成紙片或冷酷對(duì)待熱誠(chéng)的求職者，不僅是不禮貌的、是對(duì)求職者的不尊重，它更撕碎了求職者真誠(chéng)的“心”。

　　大學(xué)生就業(yè)難已成為當(dāng)前社會(huì)的一道難題，招聘單位為了自身的發(fā)展，同時(shí)也為了盡一份社會(huì)義務(wù)，理應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，盡可能多地接納求職者。哪怕是招聘職位少，對(duì)求職者多一些真誠(chéng)、多一點(diǎn)兒笑臉、多一點(diǎn)兒理解總是可以做到的吧，這對(duì)那些處于就業(yè)困境的大學(xué)生無(wú)疑是一種心靈的慰藉。(侯硯)