本報訊(記者萬建輝)就業(yè)成本不斷提高，畢業(yè)生薪酬預(yù)期水漲船高。數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生預(yù)期月薪1500元以上，相較于2006年這一預(yù)期明顯提高。

　　調(diào)查顯示，選擇就業(yè)時薪水在1500元以上的被調(diào)查者占92.24%，比2006年調(diào)查時多了12個百分點。其中，40.47%的被調(diào)查者認(rèn)為就業(yè)后應(yīng)該拿到2000—3000元月薪，比2006年多出近22個百分點；11.30%的大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)時應(yīng)該拿到3000元以上的月薪，比2006年多出近3個百分點。

　　報告說，就武漢市目前的經(jīng)濟發(fā)展水平和生活水平而言，多數(shù)企業(yè)對于剛畢業(yè)的大學(xué)生能夠提供的月薪普遍在1000—1500元之間。

　　求職難招聘難并存

　　2008年武漢地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)缺口率，比2007年上升8個百分點，就業(yè)市場出現(xiàn)就業(yè)難、招聘難并存現(xiàn)象。

　　分類統(tǒng)計結(jié)果顯示，2008年武漢地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)缺口率為22.7%。

　　就發(fā)展趨勢看，武漢地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)缺口率從2005年達到頂峰后開始出現(xiàn)下降的態(tài)勢，2007年用人單位對大學(xué)畢業(yè)生的需求與實際招聘人數(shù)的缺口持續(xù)縮小，但是在2008年出現(xiàn)缺口增加，這和大學(xué)生就業(yè)困難又形成矛盾。

　　調(diào)查顯示，用人單位實際招聘少于計劃人數(shù)，企業(yè)認(rèn)為是參加招聘的大學(xué)畢業(yè)生綜合能力和個人素質(zhì)不盡如人意。40%的用人單位認(rèn)為應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生缺乏職業(yè)素養(yǎng)，除了實際能力和工作經(jīng)驗不足外，還表現(xiàn)在欠缺團隊精神，不愿從基層做起，忽視職業(yè)職責(zé)和人際關(guān)系等。

　　市畢辦主任王星認(rèn)為，畢業(yè)生就業(yè)市場在全面及時反映供需雙方信息方面還有一定差距，供需雙方的信息量不足，信息不對稱也是部分大學(xué)畢業(yè)生找不到工作的原因之一。

　　就業(yè)最大障礙：缺乏經(jīng)驗

　　調(diào)查中，在被問及“應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作時遇到的最大難題是什么”時，58.83%的學(xué)生認(rèn)為最主要的是“沒有工作經(jīng)驗”。

　　有15.30%的學(xué)生認(rèn)為“缺乏專業(yè)技能”也是就業(yè)困難的主要原因，這與去年的統(tǒng)計較為一致。說明缺乏工作經(jīng)驗與專業(yè)技能，仍是影響大學(xué)生就業(yè)的重要因素。

　　此外，調(diào)查還顯示“面試經(jīng)驗不足”、“缺乏社會關(guān)系”，也是影響大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的因素。