“你對公司有什么要求嗎？”搖頭；“你愿意到下屬分公司工作嗎？”“可以”……剛剛過去的這個雙休日，對于求職的高校畢業(yè)生們來說，“戰(zhàn)斗”才剛剛開始——隨著各高校招聘“雙選會”的陸續(xù)展開，大學生就業(yè)也進入了最緊張、最關鍵的時刻。

　　多 各地學生都來“趕場”

　　14日、15日，南開大學、河北工業(yè)大學的畢業(yè)生“雙選會”率先開始。記者在兩場“雙選會”現場，無一例外地看到了“排隊”等待進場投簡歷的同學。兩場“雙選會”吸引了來自東北三省、河北、河南，甚至更遠地方高校的畢業(yè)生前來“趕場”。“我已經在天津待了一個多月，有招聘會就去投簡歷�！痹诤颖惫�業(yè)大學的“雙選會”現場，一名手握東北大學簡歷的男生說。

　　實 八成企業(yè)要求看成績單

　　時下，“有工作經驗”成了很多企業(yè)招聘員工必選項，因此許多畢業(yè)生也“投其所好”，大學期間，相當一部分學生選擇做兼職或者通過不斷實習來增加工作經驗，對學習成績反而不夠重視。不過，在兩場“雙選會”現場，記者看到不少企業(yè)在與學生交談時，都要求學生出示成績單，甚至會對學生成績單上標明學過的課程進行提問，如學習這門課程有何心得，對某項知識的了解程度。然而，大多數應聘者面對此類問題，都有些手足無措。應屆畢業(yè)生小張納悶地說，他以為企業(yè)只看重工作經驗和相關的證書，所以對這兩方面做了充分準備，沒有想到許多單位會盯上成績單。

　　采訪中記者了解到，八成以上的招聘企業(yè)非�？粗貙W生的學習成績，尤其是專業(yè)課成績�！拔覀冇X得成績單不僅反映了學生的學習成績，還反映出他們的學習態(tài)度和責任心。對于新畢業(yè)的大學生，到新崗位上需要學習的東西很多，如果基礎知識不扎實，培訓也達不到要求�！庇械钠髽I(yè)甚至直截了當地表示，“說白了，對于學生的工作經驗核實起來有難度，還是成績單最能反映學生的整體情況。”

　　難 女生就業(yè)仍處劣勢

　　“女生不好找工作，男生找工作就容易多了，因此被迫考研的女生不少�！爆F場，一位學電氣專業(yè)的女生感嘆地說，自己在現場轉了好幾圈，只投出去4份簡歷�！昂枚鄦挝欢贾苯訉懨髦灰�男生，沒有此類‘聲明’的也會在你投簡歷時，以‘我們需要經常出差，家里人放心嗎’‘工作條件比較艱苦，你可能難適應’等言辭，委婉地表示他們不需要女生。”這名女生的言語里滿是無奈。

　　“從現在開始，無論哪一科的成績我都要超過男生。我就不信，到時候企業(yè)會不要我。” 河北工業(yè)大學大二的女生常敏在“雙選會”現場不服氣地說。

　　惑 高新企業(yè)“一才難求”

　　一面是應聘者一職難求，另一面是部分高新企業(yè)“一才難求”。

　　在某高新技術企業(yè)的攤位上，擺放了數十份應聘資料，招聘人員稱，沒有多少應聘者符合招聘要求，“不是工作經驗欠缺，就是學歷不夠。”

　　降 月薪期望值降至1500元

　　“如果說以前大學生就業(yè)難是因為挑三揀四的話，那今年的關鍵就是畢業(yè)生‘自降身價’能不能順利就業(yè)�！辈稍L中，一些負責學生就業(yè)指導的高校老師都擔憂地表示。在剛剛過去的這兩場“雙選會”上，記者也感覺到了今年高校畢業(yè)生就業(yè)“寒流”。最直接的反映就是，大多數應屆畢業(yè)生對第一份工作的期望月薪降至了1500元，與前兩年相比，差了不少。有的同學甚至對企業(yè)提出的“你對待遇有何要求”之類的問題，直接回答“沒有”或者“積累經驗更重要”。

　　“月薪在1500元到2000元之間，我們企業(yè)還是可以接受的�！闭衅笗�上，一家企業(yè)的招聘人員表示，如果求職者的月薪要求超過2000元他們就難以接受了。

　　策 公益服務幫大學生就業(yè)

　　為了幫助大學畢業(yè)生盡快就業(yè)，同時落實國家人力資源和社會保障部“關于舉辦全國人力資源市場2009屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務周活動的通知”的要求，市勞動保障局所屬中國天津人力資源開發(fā)服務中心，啟動了“心系學子情送崗進校園——2009屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務活動”，為各高校畢業(yè)生提供八項公益性服務。各高校也不失時機地宣傳高校畢業(yè)生就業(yè)政策，引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。(劉曉艷)