為了幫學院里大四學生多尋求一些就業(yè)機會,上海海洋大學信息學院黨委副書記李瓊最近揣著30多份學生簡歷,跑到市區(qū)其他高校的招聘會向企業(yè)“推銷”自己的學生。
帶著學生簡歷跑外校招聘會最近已成為該校一部分老師的“業(yè)余工作”,“老師在推介個別學生的同時,還會向企業(yè)宣傳自己學校,爭取把企業(yè)吸引到學校來招聘更多的學生”。
學院黨委副書記親自上 為學生跑招聘會投簡歷
“我前兩周去了上海財經大學的校園招聘會,帶了學院30多份大四學生的簡歷,向現(xiàn)場的企業(yè)投遞!鄙虾:Q蟠髮W信息學院黨委副書記李瓊告訴記者,由于學校地處遠郊,而大部分企業(yè)都愿意參加在市區(qū)舉辦的招聘會,不少學生還有課業(yè),有時候兩頭跑不是很方便,因此最近院系里一些老師開始帶著學生簡歷跑一些市區(qū)招聘會,希望能幫學生多尋求一些機會。
上海海洋大學招畢辦副主任朱克勇告訴記者,幫學生跑招聘會最近已經成為該校一部分老師的“業(yè)余工作”,“主要是院系負責學生工作的老師、招辦老師以及輔導員,因為他們對學生的情況都比較了解。老師在推介個別學生的同時,還會向企業(yè)宣傳我們海洋大學,爭取把企業(yè)吸引到學校來參加校園招聘會,以求招聘更多學生”。朱克勇介紹,通過代學生跑招聘會,老師已經向企業(yè)推介了上百名畢業(yè)生。
并非“包辦就業(yè)”簡歷挑選有考慮
老師代學生投簡歷找工作,不免讓人聯(lián)想起一些父母為孩子跑招聘會投簡歷的舉動,擔憂會否滋生學生的依賴心理。
李瓊表示,老師這樣做并不是完全代學生找工作,而且自己挑選簡歷也是有考慮的,“其實大多數(shù)招聘會,學生能去的還是會自己去。一些已經初步有意向和正在實習的學生,我沒有帶去,帶去的是一些目前處在求職空白期的學生資料,他們找工作也有一段時間了,但由于被拒多次,心理上很受挫,有點想放棄了。那么老師就替他們去看看,畢竟簡歷多投一家企業(yè)就多一個機會,也鼓舞一下學生的士氣”。
“老師事先征求過我們的意見,才把簡歷帶去招聘會,老師愿意這么幫忙,我們也很感動”,海洋大學信息學院大四學生湯怡是受到李瓊推薦的學生之一,她告訴記者,金融危機下感覺大學生就業(yè)確實很困難,“很多時候投出去的簡歷企業(yè)看也不看,但是通過老師推薦,企業(yè)明顯都會多加關注,這也給我們找工作增加了機會。”
老師推薦提高關注度 學生能力起決定作用
李瓊告訴記者,看見學校老師帶著學生簡歷來“應聘”,不少企業(yè)在驚訝的同時,也對學生簡歷多了一份關注!爱吘刮覀儾皇呛苤母咝,還是要主動出擊,多爭取一些企業(yè)的注意力,現(xiàn)在我們院系老師在招聘會上推薦的學生,已經有三分之一得到反饋,部分學生開始實習了!
而一些企業(yè)的招聘負責人也表示,校園招聘會上看多了學生投遞而來的簡歷,如果老師來推薦學生的簡歷會覺得很新奇,對學生本人也會更關注一些。“這和父母來推薦給我們的印象還是不一樣,如果學生真是因為時間等原因來不了招聘會,而由老師代為前來,是可以理解的,我們可以通過老師全面了解學生各方面的表現(xiàn)”,滬上一家外貿公司的負責人沈先生表示,在國外求職、求學過程中,“推薦人”占據一個很重要的位置,而這個角色多數(shù)就是由任教老師擔任的。沈先生也表示,學生最終能否被錄用還在于其本人,“如果學生能和推薦的老師一起來招聘會,跟企業(yè)做一個溝通,讓企業(yè)了解其能力確實不俗,那么會達到很好的應聘效果! (林穎穎)
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