寒假將至，在很多大學生張羅著買票回家過年的同時，也有一些大學生準備在假期尋找兼職崗位。據(jù)調(diào)查，本市假期做兼職小時工的大學生多以市場銷售和家教為主，技術(shù)含量不高。對此專家建議，大學生假期兼職要根據(jù)自己的需要，“缺什么補什么”，提高兼職的“性價比”。然而，在現(xiàn)實中，高技術(shù)含量的兼職工作并不好找，而大學生在兼職時還往往遭遇拖欠工資等侵權(quán)行為。那么，大學生在兼職時需要注意哪些問題，怎樣規(guī)避用工風險呢？

　　問題1 高技術(shù)含量兼職難找

　　如今，企業(yè)在招聘時更傾向于聘用有工作經(jīng)驗的員工，而工作經(jīng)驗恰恰是許多大學生最缺乏的。因此很多專家建議，大學生在尋找兼職機會時，應(yīng)該做好職業(yè)規(guī)劃，讓兼職經(jīng)驗為自己日后的求職“加分”。然而在現(xiàn)實中，大學生想要找一份專業(yè)對口、“技術(shù)含量高”的兼職并不容易。劉宇學的是旅游專業(yè)，從大一開始，他每年寒暑假都會到旅行社當兼職導(dǎo)游，既賺到了不菲的薪水也累積了不少實踐經(jīng)驗。不過，今年到目前為止，他還沒找到一份兼職，因為由于《勞動合同法》的實施，旅行社如果聘用兼職導(dǎo)游必須付雙薪，為節(jié)約成本，旅行社大大減少了兼職導(dǎo)游的數(shù)量。

　　問題2 拖欠工資不會維權(quán)

　　“去年過年期間在某公司兼職的工資，拖了好幾個月……”拖欠工資是大學生兼職時經(jīng)常遇到的問題，而很多大學生因為不懂如何維權(quán)，只能自認倒霉。對此專家提醒，大學生在兼職時也要與用工單位約定工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬及其支付方式、勞動條件等。這樣，一旦權(quán)益受到侵害，才能順利維權(quán)。此外，大學生還可向勞動保障部門投訴，但要注意收集必要的證據(jù)，如工作證件、領(lǐng)取報酬的簽名單或可以證明在單位工作過的憑證等。

　　小時工最低時薪7.8元

　　《勞動合同法》規(guī)定：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。目前，本市非全日制用工勞動者(小時工等靈活就業(yè)人員)每小時最低工資標準為每人每小時7.8元。此外，本市規(guī)定，實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者，如兼職翻譯、家教老師，家政小時工等，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇；若在法定休息日提供了勞動，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。

　　可以一人“身兼多職”

　　《勞動合同法》規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者與用人單位之間的關(guān)系仍為勞動關(guān)系，雙方可以訂立勞動合同。同時，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。

　　不過據(jù)專家介紹，如果勞動者與用人單位之間建立的是全日制用工的勞動關(guān)系，由于時間上的限制，只有在工作之余才能與其他用人單位建立非全日制用工關(guān)系，這實際上是全日制用工下的兼職問題。在此情況下，勞動者如想再到其他單位做小時工，一般應(yīng)以不影響全日制用工的工作為前提，必要時，還需獲得全日制用工單位的許可。

　　口頭協(xié)議也有法律效力

　　由于工作的特殊性，許多從事小時工的勞動者會遇到用人單位只訂立口頭協(xié)議的情況，而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以通過訂立口頭協(xié)議，建立和確定雙方之間的勞動關(guān)系。此外，對于小時工而言，不存在試用期的問題，因為《勞動合同法》明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。(侯硯)