兩會(huì)期間，全國(guó)人大代表、中國(guó)科學(xué)院院士、南開大學(xué)校長(zhǎng)饒子和特地抽出半天休息時(shí)間，回到學(xué)校同南開大學(xué)2009屆畢業(yè)生一起開了一場(chǎng)就業(yè)座談會(huì)。令老教授沒有想到的是，在《就業(yè)促進(jìn)法》實(shí)施一年多之后，就業(yè)歧視問題竟然又一次從同學(xué)們口中反映出來。

　　具有諷刺意味的是，同學(xué)們向校長(zhǎng)反映就業(yè)性別歧視那天，正好是三八國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，“《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，不允許實(shí)施就業(yè)歧視，怎么會(huì)又有女生跟我反映這個(gè)問題呢？”

　　《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，“各級(jí)人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對(duì)就業(yè)困難人員給予扶持和援助”，“用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視”。

　　但這些規(guī)定并沒有詳細(xì)說明如何認(rèn)定用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施了就業(yè)歧視，由于規(guī)定不夠詳細(xì)，更多的時(shí)候，勞動(dòng)者即使真的遭遇“就業(yè)歧視”，只要拿不出證據(jù)，那也只有“啞巴吃黃連”。

　　“我的學(xué)生告訴我，就算是公務(wù)員招收，也有這種性別歧視存在。有的單位并沒有在招收條件中寫不要女的，但實(shí)際招人的時(shí)候卻全部招男的�！别堊雍徒ㄗh，國(guó)家應(yīng)該出臺(tái)相關(guān)的補(bǔ)充規(guī)定，明確要求用人單位公開標(biāo)明每次招聘的男女生比例，“這樣才可能有一些約束作用”。

　　饒子和的話還得到了全國(guó)人大代表、天津大學(xué)校長(zhǎng)龔克的響應(yīng)，龔克說：“就業(yè)歧視問題我也聽學(xué)生反映過，是說嫌棄個(gè)子矮的。我聽有的代表說要制定《反就業(yè)歧視法》，我倒覺得，應(yīng)該先把現(xiàn)有的《就業(yè)促進(jìn)法》重新檢查一遍，補(bǔ)充好了再說�！�

　　饒子和同時(shí)提到，各學(xué)校要找準(zhǔn)自己的定位，才能讓學(xué)生在就業(yè)市場(chǎng)上找到用武之地。饒子和并不主張?zhí)幪帬?zhēng)創(chuàng)“研究型大學(xué)”，他說：“辦大學(xué)不能跟風(fēng)，要有各自的特點(diǎn)�！彼�認(rèn)為，即使沒有經(jīng)濟(jì)危機(jī)，我們同樣會(huì)面臨大學(xué)生就業(yè)難題。“當(dāng)前的就業(yè)困難讓我們反思，所設(shè)專業(yè)是否能與社會(huì)需求對(duì)接�！�(中國(guó)青年報(bào)與新浪聯(lián)合訪談)本報(bào)記者 王燁捷 張國(guó)