本報(bào)訊(記者吳鐸思)待遇過(guò)低，是造成農(nóng)村教師流失的最要原因，日前福建省出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》，提出要維護(hù)教師合法權(quán)益，確保教師的平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平。同時(shí)，在邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)工作的教師將享有地區(qū)津貼和特殊崗位補(bǔ)貼。

　　據(jù)了解，近幾年,福建一些山區(qū)公立學(xué)校教師開始向一些私立學(xué)校流動(dòng)。工資待遇低是教師流動(dòng)的一個(gè)重要因素,而農(nóng)村教師流失則是農(nóng)村校薄弱的重要原因。

　　2008年福建開始對(duì)城鄉(xiāng)義務(wù)教育階段教師試行“同城同薪”制度，旨在用較高的工資待遇留住農(nóng)村優(yōu)秀師資并吸引優(yōu)秀教師到農(nóng)村任教，以促進(jìn)區(qū)域內(nèi)教師均衡配置。此次通知更是統(tǒng)籌考慮解決義務(wù)教育學(xué)校教師特別是農(nóng)村義務(wù)教育教師待遇保障問(wèn)題。根據(jù)《意見》，福建省將實(shí)現(xiàn)縣(市、區(qū))域內(nèi)教師工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等相同待遇。

　　《意見》還在全國(guó)率先提出將縣鎮(zhèn)、農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教職工編制標(biāo)準(zhǔn)提高到城市學(xué)校水平。

　　福建省教育廳相關(guān)人士介紹，新舉措將拉平農(nóng)村教師與城鎮(zhèn)教師的待遇。在此基礎(chǔ)上，福建省將實(shí)行農(nóng)村教師特殊補(bǔ)貼制度，對(duì)在農(nóng)村教學(xué)點(diǎn)任教的教師，給予一定的生活補(bǔ)貼和交通費(fèi)補(bǔ)貼。