本報(bào)訊(記者萬(wàn)建輝)企業(yè)進(jìn)校園舉辦招聘會(huì)，宣講現(xiàn)場(chǎng)不接收簡(jiǎn)歷，規(guī)定只在宣講結(jié)束后數(shù)小時(shí)內(nèi)接受網(wǎng)上所投簡(jiǎn)歷。

　　昨日下午，浙江吉利控股集團(tuán)在武漢理工大學(xué)舉辦校園招聘會(huì)的首個(gè)環(huán)節(jié)——宣講會(huì)，宣講現(xiàn)場(chǎng)畢業(yè)生爆滿。吉利集團(tuán)湖南分公司總經(jīng)理胡邊疆花了一個(gè)多小時(shí)介紹企業(yè)文化……直到宣講快結(jié)束，公司才宣布：應(yīng)聘者只能登錄中華英才網(wǎng)向該公司投遞簡(jiǎn)歷，時(shí)間限定在宣講結(jié)束后6小時(shí)內(nèi)。

　　現(xiàn)場(chǎng)嘩然，武漢理工大學(xué)華夏學(xué)院的畢業(yè)生鄧同學(xué)說(shuō)，網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷倒是方便，但見(jiàn)不著人，自己真實(shí)的個(gè)性、能力沒(méi)法充分展示出來(lái)，這樣簡(jiǎn)歷投出去了，心里還是沒(méi)底。

　　吉利集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王振濤解釋，在網(wǎng)上設(shè)置專業(yè)、學(xué)校、英語(yǔ)級(jí)別、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、薪酬范圍等限制項(xiàng)，海量簡(jiǎn)歷能在瞬間分類取舍。公司計(jì)劃在武漢的招聘是明天筆試，后天面試，還有10多個(gè)省會(huì)城市的高校要前往招聘，只好采用“限時(shí)網(wǎng)投”提高效率。

　　中國(guó)武漢人才市場(chǎng)華科大分市場(chǎng)經(jīng)理劉東昨日說(shuō)，9月下旬百度在華科大舉行校園招聘，百度老總李彥宏宣講完后，工作人員也要求畢業(yè)生在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷。劉東介紹，9月以來(lái)，國(guó)內(nèi)外名企在華科大舉辦的校園招聘會(huì)有幾十場(chǎng)，其中現(xiàn)場(chǎng)不收簡(jiǎn)歷，要求網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的企業(yè)比往年明顯增多。

　　劉東說(shuō)，世界500強(qiáng)企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)招聘越來(lái)越普遍，隨著企業(yè)越來(lái)越看重成本與效率，校園招聘“限時(shí)網(wǎng)投”將是趨勢(shì)。