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項(xiàng)目急速擴(kuò)張 實(shí)力房企招兵買馬聲起

2010年08月05日 09:24 來(lái)源:每日經(jīng)濟(jì)新聞 參與互動(dòng)(0)  【字體:↑大 ↓小

  今年以來(lái),市場(chǎng)遭遇政策多番調(diào)控,房企銷售業(yè)績(jī)大打折扣,導(dǎo)致房企管理層頻繁變動(dòng),搞得業(yè)內(nèi)人心惶惶,但實(shí)力房企因公司迅速擴(kuò)張而展開(kāi)的人才招聘卻進(jìn)行得如火如荼。

  業(yè)內(nèi)人士指出,新政調(diào)控之下,樓市環(huán)境發(fā)生巨大變化。房企大規(guī)模招兵買馬,一方面是由于管理層更新,公司儲(chǔ)備新人才的需要;另一方面則是因?yàn)槠髽I(yè)近兩年來(lái)急速擴(kuò)張,管理項(xiàng)目上渴求人才。

  6月底,中海地產(chǎn)啟動(dòng)了 “海之子”人才儲(chǔ)備計(jì)劃。業(yè)內(nèi)人士指出,2009年,中海地產(chǎn)頻現(xiàn)各地土地市場(chǎng),拿下多幅地塊,不少地塊項(xiàng)目會(huì)在今年開(kāi)工,這無(wú)疑需要大量人才。

  7月上旬,萬(wàn)科啟動(dòng)有史以來(lái)規(guī)模最大的招聘計(jì)劃,范圍涉及旗下36個(gè)城市。這個(gè)號(hào)稱“千里馬”的招聘行動(dòng),所需人才高達(dá)600余名,職位覆蓋公司管理層、經(jīng)理層和專業(yè)人才,專業(yè)領(lǐng)域涵蓋工程、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷、成本、采購(gòu)、物業(yè)管理、綜合管理等。

  從去年開(kāi)始,萬(wàn)科就已有意識(shí)地加大二線城市土地儲(chǔ)備。今年上半年,萬(wàn)科新增39個(gè)項(xiàng)目,支付地價(jià)款達(dá)250億元,這39個(gè)新增項(xiàng)目中,其中33個(gè)都位于二三線城市。萬(wàn)科董事會(huì)秘書譚華杰曾對(duì)媒體表示,這次大規(guī)模招聘,主要因?yàn)榻衲觊_(kāi)工量太大,預(yù)計(jì)明年開(kāi)工量還會(huì)加大,對(duì)二三城市的人才需求隨之加大。

  和萬(wàn)科一樣,由于項(xiàng)目擴(kuò)張迅速,恒大近日也展開(kāi)了大規(guī)模招聘。

  記者在智聯(lián)招聘上發(fā)現(xiàn),恒大此次人才招聘計(jì)劃涉及省份高達(dá)10個(gè),集中在合肥、成都、天津、南京、長(zhǎng)春、武漢等二線城市,招聘職位涉及房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理、工程以及研發(fā)等中高層人才。此次招聘大部分需要有經(jīng)驗(yàn)的熟手,中層月薪起價(jià)多達(dá)1萬(wàn)元,一般的工作人員月薪也有5000元。

  對(duì)于這次招聘,一位恒大內(nèi)部人士對(duì)記者表示,這是公司常規(guī)的招聘計(jì)劃,目前公司正處于擴(kuò)張期,需要招攬人才作為儲(chǔ)備。

  目前,恒大土地儲(chǔ)備高達(dá)5000多萬(wàn)平方米,今年恒大全國(guó)多個(gè)項(xiàng)目進(jìn)入開(kāi)工狀態(tài)。恒大某二線城市項(xiàng)目公司內(nèi)部人士透露,“大規(guī)模招聘一方面是出于宣傳需要,但最重要的是公司今年加大開(kāi)工量,確實(shí)需要這些人才儲(chǔ)備!彼赋觯衲旰愦竽玫胤浅7e極,全國(guó)項(xiàng)目公司中,不少區(qū)域土地儲(chǔ)備量達(dá)到8塊。公司要做大做強(qiáng),自然會(huì)在當(dāng)?shù)卣衅赣薪?jīng)驗(yàn)的人士。

  “目前房企高層離職頻繁,但普通員工還沒(méi)有出現(xiàn)大規(guī)模的流失。”滿堂紅市場(chǎng)研究部高級(jí)主任肖文曉表示,這和2008年的情況有明顯的不同。當(dāng)時(shí),市場(chǎng)很差,業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)的員工不堪拿著底薪過(guò)活,只能換行。而今年的調(diào)控政策僅實(shí)施3個(gè)多月,受銷售目標(biāo)壓力影響較大的是中高管理層。

  “雖然目前房企中下層流失率只有3%~5%,但公司擔(dān)心如果未來(lái)員工頻繁流動(dòng),不利于公司發(fā)展!睆V州地產(chǎn)專家謝逸楓指出,目前部分房企高層人員因各種原因離職,對(duì)于其他房企來(lái)講是儲(chǔ)備和引進(jìn)新人才的最好機(jī)會(huì)。這些人才在項(xiàng)目和公司管理上的經(jīng)驗(yàn)比較足,可以節(jié)約培訓(xùn)成本和考察時(shí)間。(記者 朱玲)

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【編輯:林偉】
 
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