中新網(wǎng)9月7日電 據(jù)香港《文匯報》報道，香港公立醫(yī)院接二連三發(fā)生醫(yī)療事故，與駐院醫(yī)護人手不足，需“鐵人式”不停工作不無關系。

　　公共醫(yī)療醫(yī)生協(xié)會主席何柏良表示，香港公立醫(yī)院每年有一半時間出現(xiàn)超收病人情況，部分醫(yī)院更超收50%病人，醫(yī)生工作量增加令工時直線上升，當中400至500名醫(yī)生每周總有一更連續(xù)工作20至30小時，每周工作70小時也司空見慣，精神及體力透支下，難以避免忙中出錯。

　　沉重的工作壓力下，過去3年約有近1000名醫(yī)生離職，占公院醫(yī)生總數(shù)近20%，當中不少為20年年資的醫(yī)生，令醫(yī)生青黃不接問題惡化。

　　醫(yī)管局較早前已委托澳大利亞顧問，為風險管理架構(gòu)進行評審，希望能改善整體醫(yī)療質(zhì)素。何柏良6日坦言，對顧問研究不抱任何期望，批評研究只能對硬件等系統(tǒng)性問題，如避免手寫藥物名稱等，作出改善建議，但無助改善公立醫(yī)院核心問題。

　　何柏良表示，香港的醫(yī)療質(zhì)素已較很多發(fā)達地區(qū)優(yōu)勝，但醫(yī)生工時長、工作繁多及壓力過大等問題，則需作出改善。他稱，傳染病對公營醫(yī)療影響很大，如每年的流感季節(jié)，公立醫(yī)院病床使用率例必超逾100%，屯門醫(yī)院及聯(lián)合醫(yī)院更達140%至150%。他指出，病房即使只是99%滿額，醫(yī)護人手已見緊張，目前更要面對周期性超收，醫(yī)護工作量上升，體力及精神均會透支。

　　除臨床工作外，醫(yī)生還要處理大量文書工作。何柏良認為，香港醫(yī)生工時過長，出現(xiàn)過度消耗情況。他說，現(xiàn)時每周約有400至500名醫(yī)生，其中一些更需連續(xù)工作20至30小時；而香港�？漆t(yī)生每周更需工作60至70小時，相對澳大利亞規(guī)定的每周39小時多很多。醫(yī)生士氣低落，過去3年更有約1000名醫(yī)生離職另謀高就，部分為年資10至20年的醫(yī)生。

　　醫(yī)院護士人手不足情況一樣嚴重。立法會衛(wèi)生服務界議員李國麟表示，現(xiàn)時平均每名護士需照顧12名病人，較指引“超標”一倍。而每更病房平均只有3至4名護士當值，有時更沒護士長當值作督導工作，影響服務質(zhì)素。

　　對于醫(yī)管局一度要求醫(yī)生簽署減薪同意書而引發(fā)的道歉事件，何柏良稱，這反映管理層與基層醫(yī)生之間沒有溝通，更造成雙輸局面，直接傷害員工與管理層的感情。他認為，要改善醫(yī)護現(xiàn)時面對的困境，除要加強支持基層醫(yī)療及發(fā)展私人醫(yī)療市場，以紓緩公營醫(yī)療的壓力；醫(yī)管局管理層也應多到醫(yī)院巡視，了解醫(yī)院實際運作及聽取員工意見。

　　根據(jù)醫(yī)管局數(shù)據(jù)，公院醫(yī)生總數(shù)約5000人；去年4月至今年3月共有244名公立醫(yī)院醫(yī)生離職；2007-2008年度截至2008年1月底有236名醫(yī)生離職；2006-2007年度有310名醫(yī)生離職。