廣東要求用人單位切實(shí)做好高溫季節(jié)勞動保護(hù)工作

　　中新網(wǎng)廣州7月10日電 (記者 莫非)進(jìn)入7月，廣東省出現(xiàn)持續(xù)高溫天氣，對職工身體健康及生產(chǎn)工作產(chǎn)生了較大影響，廣東省委省政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視，要求重視和關(guān)心冒酷暑堅守生產(chǎn)一線工人的身體健康。今日來自該省人力資源和社會保障廳的信息顯示，該保障廳已發(fā)出《關(guān)于做好高溫季節(jié)勞動保護(hù)工作的緊急通知》，要求用人單位保障職工在高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的健康和安全。

　　《通知》要求，在高溫天氣期間(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，用人單位應(yīng)合理安排職工工作和休息，保障職工身體健康和安全。對于露天作業(yè)的，應(yīng)根據(jù)氣溫狀況，及時采取調(diào)整或縮短工作時間等措施，避開12：00至15：00時最高氣溫時段進(jìn)行作業(yè)。經(jīng)采取措施不能使工作場所溫度低于38℃時，可適當(dāng)縮短工作時間、增加休息，降低勞動強(qiáng)度。高溫期間，用人單位要嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，禁止超時加班，不得因高溫停工、縮短工作時間扣除或降低職工工資。

　　《通知》規(guī)定，各類用人單位要嚴(yán)格落實(shí)高溫津貼發(fā)放規(guī)定，對于安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)的，應(yīng)在6—10月份期間向勞動者支付每人每月支付150元的高溫津貼，并視高溫天氣情況向職工免費(fèi)供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料�！锻ㄖ�》特別指出，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)，以及33℃以上的工作場所作業(yè)；不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)，以及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。

　　廣東省人力資源和社會保障廳還要求各級人力資源和社會保障部門要加強(qiáng)宣傳和督促指導(dǎo)，引導(dǎo)用人單位積極采取措施改善用工環(huán)境，加強(qiáng)對高溫天氣下職工健康的人文關(guān)懷，緩解高溫季節(jié)下職工的生理和心理壓力，保障身心健康。同時，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督檢查，嚴(yán)厲查處企業(yè)勞動違法行為，維護(hù)職工的合法權(quán)益。