粵企業(yè)民主條例擬建立全國首個工資集體協(xié)商制度

　　中新網(wǎng)廣州7月21日電(記者 莫非 吳敏平)在今日舉行的廣東省十一屆人大常委會第二十次會議上，廣東省人大法制委員會副主任委員王波就“關于《廣東省企業(yè)民主管理條例(草案修改稿)》修改情況的報告”提請廣東省人大常委會審議。《廣東省企業(yè)民主管理條例》是全國第一個對工資集體協(xié)商制度和爭議的協(xié)調(diào)處理機制進行規(guī)定的條例。

　　據(jù)了解，《廣東省企業(yè)民主管理條例》中各項制度經(jīng)過充分調(diào)研、論證，體現(xiàn)了與時俱進的時代特色。廣東省人大法制委員會副主任委員王波在會議上指出，考慮到建立合理的工資調(diào)整機制是當前需要解決的重點問題，且工資集體協(xié)商是集體協(xié)商最主要的內(nèi)容，建議在條例中著重增加工資集體協(xié)商的啟動程序、職工協(xié)商代表的權(quán)利和義務、協(xié)商期間雙方行為的限制、工資集體協(xié)商的依據(jù)、工資專項集體合同的簽訂等內(nèi)容。

　　待審議的《廣東省企業(yè)民主管理條例(草案修改二稿)》為引導企業(yè)通過工資集體協(xié)商建立合理的工資調(diào)整機制，建議在條例中規(guī)定企業(yè)應當建立工資集體協(xié)商制度，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長勞動時間的，應當依法就加班工資、加班時間與職工一方進行協(xié)商或者與工會和職工個人進行協(xié)商；規(guī)定企業(yè)和職工一方收到工資集體協(xié)商意向書后，應當在十五日內(nèi)予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協(xié)商；規(guī)定企業(yè)無正當理由不答復或者不安排協(xié)商的，不得因職工停工、怠工而解除勞動合同。

　　為引導和規(guī)范職工通過工資集體協(xié)商來提出訴求、理性維權(quán)，條例建議規(guī)定職工應當通過企業(yè)工會與企業(yè)進行工資集體協(xié)商；規(guī)定沒有工會的企業(yè)，職工可以要求地方總工會知道工資集體協(xié)商；規(guī)定任何人不得以暴力、脅迫或者其他非法手段擾亂、破壞工資集體協(xié)商秩序；規(guī)定職工一方未依法提出工資集體協(xié)商的要求的或者工資集體協(xié)商期間，職工不得采取停工、怠工或者其他過激方式要求企業(yè)調(diào)整工資。

　　為明確工資集體協(xié)商的標準或者依據(jù)，條例建議規(guī)定工資集體協(xié)商應當符合國家工資分配的宏觀調(diào)控政策，綜合參考有關部門發(fā)布的工資水平、消費價格指數(shù)、企業(yè)經(jīng)濟效益等因素。