中新網(wǎng)北京7月2日電 (記者 余湛奕)中華全國總工會書記處書記、紀檢組組長張鳴起在今天舉行的新聞發(fā)布會上表示，將于二00八年一月一日起正式施行《勞動合同法》對集體合同作了專門規(guī)范，并明確了合同到期的補償問題。

　　張鳴起說，《勞動合同法》對集體合同作了專節(jié)規(guī)定，作為法律的特別規(guī)定，明確集體合同的訂立程序，強調(diào)集體合同的效力及其與勞動合同的關(guān)系，首次在法律層面將區(qū)域性、行業(yè)性集體合同以及專項集體合同予以提出和規(guī)定，對于集體合同制度的確立和完善，對于集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面作用的更好發(fā)揮意義重大。

　　張鳴起在回答記者提出的關(guān)于勞動合同到期的補償問題時說，勞動者由于自己的原因不愿意繼續(xù)再簽訂勞動合同，將不給予這種經(jīng)濟賠償。

　　他表示，《勞動合同法》這一次做了比較詳盡的規(guī)定，一般情況下，這幾種情況在法律條文的第四十六條來做出的規(guī)定。主要是有這幾個方面：

　　一個是依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同，就是雙方同意。

　　二是用人單位根據(jù)36條提出解除合同或者是與勞動者協(xié)商解除勞動，這個是由用人單位提出來的。

　　三是按照第四十一條第一款的規(guī)定。如果用人單位還要和這個勞動者繼續(xù)簽訂合同，而勞動者由于自己的原因不愿意繼續(xù)再簽訂勞動合同，一般不給予這種經(jīng)濟賠償。也就是說，勞動合同到期，用人單位提出來繼續(xù)續(xù)訂，并且提高勞動者的待遇，但是勞動者不樂意進行續(xù)訂，這個時候不進行補償。