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職工若應(yīng)休未休帶薪年假 可按天數(shù)獲三倍報(bào)酬
2007年12月16日 15:27 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評(píng)論

漫畫:帶薪年休假 中新社發(fā) 謝正義 作


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  中新網(wǎng)12月16日電 根據(jù)中國出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工,連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  中國國務(wù)院12月7日舉行的第198次常務(wù)會(huì)議已通過《職工帶薪年休假條例》。該條例將從2008年1月1日起施行。該條例全文今天通過媒體發(fā)布。

  該條例規(guī)定,單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  按照這一條例,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。但國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  按照該條例,單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  該條例對(duì)職工不享受當(dāng)年的年休假的情形也作出了規(guī)定。有以下情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。


編輯:余瑞冬】
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