1月下旬，筆者到成都軍區(qū)某炮兵團新兵營采訪調查，其中一個具有鮮明時代特征的群體——“新打工族”引起了我們的關注和思考。

　　新背景

　　變化背后的時代脈絡

　　調查發(fā)現(xiàn)，今年這個團的新兵中，入伍前有打工經(jīng)歷的，占總數(shù)的43.6%。較之前兩年的21.3%和26.8%，比例呈明顯遞增趨勢，并呈現(xiàn)出許多不同于傳統(tǒng)“打工族”的新特點。

　　從事職業(yè)更加多元調查顯示，83.5%的“新打工族”集中于民營或外資企業(yè)，除產(chǎn)業(yè)工人、推銷員、保安等傳統(tǒng)職業(yè)外，從事新興職業(yè)的人也有所增加。如有2人當過網(wǎng)管，有3人當過聊天室主持人、博客寫手等，有1人當過酒店部門經(jīng)理，有1人干過電腦繪畫師，3人當過導游等，體現(xiàn)出改革開放30年來社會主義市場經(jīng)濟更加豐富完善的時代特色。

　　打工地域更加廣泛調查中，在重慶、鄭州、太原、昆明等中西部和東北地區(qū)城市打過工的新兵，占其中的14%，從一個側面生動反映了我國經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的轉移和變化。

　　身份屬性悄然變化 調查中，農(nóng)村籍“打工族”依然占多數(shù)，達72%，但城鎮(zhèn)籍“打工族”比例從前一年的12%增至18%。新增的這部分多由城市“新失業(yè)一族”構成。同時，“新打工族”中還出現(xiàn)2名黨員新兵，其中1人在農(nóng)村老家入黨后進城務工，1人在民營企業(yè)入黨。

　　新視點

　　個體背后的時代特征

　　動機既務實又“務虛”吃苦耐勞是新訓骨干對“新打工族”新兵的普遍評價，如：大冬天光膀子干活、打掃衛(wèi)生用手摳下水道、訓練中磕破皮不吭聲等。但他們的吃苦耐勞更多地源于改變命運的動力，認為“有勞就該有所得”，因此，他們剛入伍就對入黨、立功、考學、學技術等很關心。

　　生活能力強但崇尚自由“新打工族”新兵很少有哭鼻子或對軍營不習慣的現(xiàn)象，社交、處事能力也強，這與他們的經(jīng)歷有關，但與此相應的是，他們普遍喜歡自由，甚至散漫。其中有32.1%的“新打工族”在3個以上企業(yè)打過工。有個別打過工的新兵會跟新兵班長稱兄道弟，干啥事都有自己的理由。

　　民主意識強但有局限性新兵入營一個月時機關搞了一次問卷調查，怕新兵有顧慮，不要求署名，可大部分“新打工族”新兵都主動署名講真話，如反映連隊燒的開水有“油味”、局域網(wǎng)網(wǎng)速太慢等。但他們反映的問題大都與己相關，集中于衣、食、住、行、玩等，有關工作、訓練或集體利益的幾乎沒有。

　　有一技之長但保守自傲 “新打工族”新兵普遍有特長：19%懂電腦，16%會駕駛或維修，另有98人持有各類專業(yè)技能資格證書。但他們的特長大多是謀生技能，因此，雖時常攀比各自經(jīng)歷或“絕活”，但又時時提防。新戰(zhàn)士龍洋入伍前在企業(yè)成功搞過一次工藝革新，還獲得萬元獎金。當帶兵人讓他詳細介紹一下時，他卻表現(xiàn)得有點為難，不肯吐露“真經(jīng)”。

　　新角度

　　包容背后的時代理念

　　對于“新打工族”的一些新特點，帶兵人怎么應對？這個團的帶兵骨干談了一些體會。

　　多加包容，不必“大驚小怪”今年新兵中，首次出現(xiàn)3名“股民”和“基民”。貴陽籍新戰(zhàn)士王寧波，去年3月進入股市賺了不少錢，還有個別“打工族”新兵離開公司時被聘為駐地“信息員”。對此，帶兵骨干并未“上綱上線”，而是幫助他們按條令條例妥善處理好個人事務。教導員蔡學璋甚至覺得，老兵退伍前可以安排這些新兵給老兵們講講理財知識和商場經(jīng)驗。

　　善加引導，不要“另眼相看” “我啥都干過，卻好像干啥都不合適，到了部隊也不知道能干啥。”貴陽籍新戰(zhàn)士李敏對帶兵人坦述自己的迷茫。他曾不到半年換了4個工作，“今天工作，明天失業(yè)，后天又工作”是這類“新失業(yè)群體”的貼切寫照。對這類在職業(yè)觀、生活觀等方面呈現(xiàn)特殊性的“打工族”，新兵連指導員周強認為只要善加引導，發(fā)揮他們在環(huán)境適應能力、心理承受能力上的優(yōu)勢，就“沒有帶不好的兵”。

　　尊重個人空間，不要粗暴干涉愛情在“新打工族”中并不避諱，他們中有42%的人坦承自己的戀愛經(jīng)歷，并認為“戀情是一種動力”、“分離是一種檢驗”等。對此，團政委王義安覺得：時代不一樣了，這些“80后”、“90后”有自己的判斷和見解，也有一定的把握能力和自我調適能力，帶兵人可以適當引導，不應粗暴干涉。

　　新氣象

　　“新聞”背后的時代朝氣

　　以時代的眼光和科學的理念接納“新打工族”，讓這個團的新兵營冒出了不少“新聞”：

　　“新聞”一：新兵當上副班長“‘新打工族’特殊的創(chuàng)業(yè)或從業(yè)經(jīng)歷，使他們更成熟、更有‘闖勁’�！毙卤鵂I營長沈世昆說�！敖�(jīng)歷復雜”過去在軍營是個貶義詞，但如今被視為優(yōu)長。據(jù)了解，目前已配備的新兵班副班長中，有23名是“新打工族”。沈世昆說：“這些新兵可不簡單！很能吃苦，領悟能力也強。”

　　“新聞”二：特長“貨真價實”新兵一連連長譚銳說：“‘新打工族’的本領也許不算新，但貨真價實，因為這些都是他們入伍前的‘吃飯本領’！”對保守專長的新兵，帶兵人注重引導他們立志軍營成才，并為他們提供施展才能的舞臺和環(huán)境，把特長融入集體中。

　　“新聞”三：新兵教老兵老兵帶新兵，是軍營的傳統(tǒng)，現(xiàn)在看來未必全是。在團政工網(wǎng)開設的“新兵園地”里，當過“網(wǎng)管”的新戰(zhàn)士李維強當上了網(wǎng)絡課堂教員，每周的授課節(jié)目點擊率都很高，深受新老兵歡迎。

　　“新聞”四：理念相對新潮“新打工族”的理念普遍比較新潮，如他們不贊同把配幾臺電腦稱為信息化建設，“僅僅是普及電腦而已�！边�有個新兵覺得“新兵情況調查表”有缺項，他想把自己的座右銘及電子郵箱填上去，可沒有這一欄。

　　“新聞”五：“情感需求”動人心負責新兵調查的宣傳股股長張超認為：人們往往先入為主地認為“新打工族”新兵很功利，其實未必。新戰(zhàn)士王瀟揚，在聯(lián)想電腦專賣店工作如魚得水，可他說：“職場上人人都稱兄道弟，但沒真朋友。部隊最吸引我的，就是純潔的人際關系。”王瀟揚兩次應征，今年終于如愿。廣東籍新兵張小成，既打過工，又開過服裝店，還經(jīng)營過家具店，他到軍營來，就是為了“充電”，培養(yǎng)軍人精神，學習軍隊管理經(jīng)驗。連長譚銳說：“這類新兵不求功利，你帶他一場，就是一輩子的情誼�！倍鴪F政委王義安則認為，“凈土”不容玷污，各級新訓骨干更要慎之又慎，特別是處理涉及新兵利益的敏感事務時，要堅持原則、公平公正，別讓新戰(zhàn)友和家長們失望。 (胡忠國　歐陽治民)

　　青年時評 透過“新”字看發(fā)展

　　風云

　　一個“新”字，盡顯改革開放背景下中國社會結構和階層的轉型與嬗變。

　　以“打工族”為例。盡管稱呼依舊，卻早已悄然“更新?lián)Q代”。與上世紀80年代末出現(xiàn)的“第一代”打工者相比，20多年后的今天，這些“80后”甚至“90”后打工者手拉旅行箱、衣著光鮮、神情自信……無論是生活方式、價值取向還是利益訴求，他們都與第一代“打工族”迥然有異。

　　更有底氣。他們普遍都是國家義務教育政策和網(wǎng)絡信息社會下成長起來的新一代，有的還上過職業(yè)技術學校，具備一定的知識、信息和技能；

　　更有追求。他們中的大多數(shù)人不再將“養(yǎng)家糊口”作為主要目標，而是迫切希望改變生活方式，尋求更好的發(fā)展機會；

　　更加現(xiàn)代。與“第一代”打工者相比，他們不僅關注工資報酬等物質利益，更關注休息權、保障權等自身權益的訴求和主張，具有初步的民主意識。

　　有調查顯示：未來5到10年間，這些新生代知識技能型“打工族”將成為城市就業(yè)的新寵。

　　這些“新打工族”走進軍營，并且比例呈逐年擴大之勢，這表明了什么？

　　它表明：從軍報國、建功軍營的理想抱負，對于社會主義市場經(jīng)濟大潮中成長起來的年輕人來說，依然有著獨特的魅力和感召力。這一點，可以從不少“新打工族”放棄不菲的物質收入?yún)④娙胛榈靡砸娮C。

　　它表明：富國才能強軍，改革開放30年所取得巨大成就，為軍隊實現(xiàn)現(xiàn)代化積累了雄厚的物質基礎。兵役制度更加完善、優(yōu)撫政策更加優(yōu)厚，為“新打工族”走進軍營解除了后顧之憂。

　　它還表明：我軍的現(xiàn)代化腳步與國家的現(xiàn)代化建設同頻共振，正在實現(xiàn)跨越式發(fā)展的中國軍隊，吸引了包括“新打工族”在內的當代青年到軍營尋找施展才華的平臺。

　　透過“新”字看發(fā)展，兵員成份結構的新變化，為軍隊建設提供了新鮮的活力。面對他們極富時代氣息的個性和需求，我們做好準備了嗎？