編者按

　　聘任制書記員、法官助理、法官遴選……當(dāng)這些陌生的詞從書本上一躍而下時(shí)，新一輪改革和完善司法人事制度拉開(kāi)了序幕。

　　經(jīng)過(guò)5年多的努力，法官隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、整體素質(zhì)得到優(yōu)化，法官職業(yè)化建設(shè)取得重要突破。從今天起，本版推出三篇有關(guān)法官職業(yè)化建設(shè)的報(bào)道。

　　報(bào)名者只須符合法官法規(guī)定的任職條件以及具有一定的法律工作經(jīng)歷這兩個(gè)條件，可以不必參加公務(wù)員考試

　　高級(jí)以上法院會(huì)同相關(guān)公務(wù)員管理部門面向社會(huì)組織單獨(dú)考試，通過(guò)該單獨(dú)考試的即具有法官資格

　　報(bào)考的年限也將適當(dāng)放寬，不局限于35歲以下

　　報(bào)考比例、面試比例也將適當(dāng)調(diào)整

　　近年來(lái)，人民法院審理訴訟案件的數(shù)量劇增，新類型案件不斷涌現(xiàn)，案件審理難度增大�！敖�立一支高素質(zhì)、職業(yè)化的法官隊(duì)伍，成為中國(guó)法院的歷史性選擇。”最高人民法院政治部副主任宋建朝表示。

　　2002年7月，最高人民法院首次提出“法官是以行使國(guó)家審判權(quán)為專門職業(yè)”，并要求把法官職業(yè)化建設(shè)作為今后相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)人民法院隊(duì)伍建設(shè)的一條主線。其突破口就是實(shí)現(xiàn)人民法院法官、法官助理、書記員、執(zhí)行人員、司法行政人員的分類管理。

　　幾年過(guò)去了，法院的分類管理進(jìn)行的如何？還將會(huì)有哪些新動(dòng)作？記者就此進(jìn)行了采訪。

　　聘任制書記員在各級(jí)法院推開(kāi)

　　“實(shí)行法院人員分類管理，突出法官在審判活動(dòng)中的重要地位，是實(shí)現(xiàn)法官?gòu)牧康臄U(kuò)張向質(zhì)的提高的深刻轉(zhuǎn)變。”宋建朝強(qiáng)調(diào)。

　　法院人員的分類管理就是要通過(guò)法院管理中對(duì)法官、法官助理、書記員和政工后勤人員按照不同序列實(shí)行分類管理，以使法官真正具備高素質(zhì)，成為專司審判的司法職業(yè)人員。

　　尚處于討論中的最高人民法院《關(guān)于人民法院工作人員實(shí)行分類管理的若干意見(jiàn)》中明確，根據(jù)人民法院工作人員各個(gè)職位的工作性質(zhì)和職責(zé)，分為法官、審判輔助人員、司法行政人員等三大類。

　　2003年10月，最高人民法院、中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《人民法院書記員管理辦法(試行)》，確定了對(duì)書記員實(shí)行聘任制合同管理的制度，由此，法院人員分類管理邁出了重要一步。

　　目前，聘任制書記員已在全國(guó)推開(kāi)，絕大多數(shù)法院已經(jīng)實(shí)行該制度。

　　面向社會(huì)選法官可不參加公務(wù)員考試

　　從2000年起，最高人民法院率先進(jìn)行法官遴選制度改革，面向社會(huì)公開(kāi)招考法官。從這天起，律師張衛(wèi)兵、法學(xué)教授金克勝相繼走進(jìn)了最高人民法院。

　　2007年4月，《法官遴選辦法(試行)》擴(kuò)大了法官遴選的范圍，明確法官人選的三個(gè)來(lái)源和渠道：從本院符合法官任職條件的人員中遴選初任法官；從下級(jí)人民法院法官中遴選優(yōu)秀法官到上級(jí)人民法院擔(dān)任法官；面向社會(huì)符合法官任職條件的人員公開(kāi)遴選初任法官。

　　宋建朝告訴記者，經(jīng)過(guò)一年多的研究，最高人民法院、最高人民檢察院與國(guó)家公務(wù)員管理部門近期正在研究制定公開(kāi)選拔法官、檢察官的實(shí)施意見(jiàn)辦法。該規(guī)定將明確面向社會(huì)選拔法官的任職條件、選拔程序等。

　　有關(guān)負(fù)責(zé)人明確透露，向社會(huì)公開(kāi)選拔法官，報(bào)名者有望只須符合法官法規(guī)定的任職條件以及具有一定的法律工作經(jīng)歷這兩個(gè)條件，可以不必參加公務(wù)員考試，轉(zhuǎn)由高級(jí)以上人民法院會(huì)同相關(guān)公務(wù)員管理部門面向社會(huì)組織單獨(dú)考試，通過(guò)該單獨(dú)考試的即具有法官資格。

　　面向社會(huì)公開(kāi)選拔法官在報(bào)考的年限上也將適當(dāng)放寬，不局限于35歲以下，報(bào)考比例，面試比例也可以適當(dāng)調(diào)整。就擔(dān)任法官需要幾年法律工作經(jīng)歷，按照基層法院、中級(jí)法院、高級(jí)法院、最高人民法院四級(jí)法院法官配備不同的標(biāo)準(zhǔn)，不搞一刀切。宋建朝舉例說(shuō)，如報(bào)考最高法院審判員職位就必須要有10年左右法律工作經(jīng)歷。符合法官任職條件的人員一旦錄取后就任命為法官。

　　西部法官助理試點(diǎn)全面鋪開(kāi)

　　2007年12月13日，在貴州召開(kāi)的西部基層人民法院法官助理試點(diǎn)工作會(huì)議上，最高人民法院決定，從2008年起在西部12省(自治區(qū)、直轄市)800余個(gè)基層人民法院試行法官助理工作，西部法官助理試點(diǎn)工作將在2008年上半年全面鋪開(kāi)。

　　三年間，法官助理制度試點(diǎn)從最初的18個(gè)法院擴(kuò)展到西部800余個(gè)基層法院。

　　宋建朝指出，法官助理制度在一定程度上實(shí)現(xiàn)了司法人員的業(yè)務(wù)分流，是人民法院人員分類管理的重點(diǎn)之一。隨著擔(dān)任法官助理應(yīng)具備相應(yīng)的資格條件、地位待遇、晉升方式、職業(yè)保障、管理機(jī)制等的完善，法官助理將形成一個(gè)相對(duì)獨(dú)特的業(yè)務(wù)群體。一個(gè)成熟的法官助理隊(duì)伍的出現(xiàn)，就蘊(yùn)含著一種區(qū)別于法官隊(duì)伍的管理機(jī)制的出現(xiàn)。

　　司法警察管理體制改革將啟動(dòng)

　　宋建朝告訴記者，目前，最高法已經(jīng)成立法院司法警察管理體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組，即將啟動(dòng)有關(guān)法院司法警察管理體制改革工作。(記者 袁定波)